早於申請公務員職位前，陳小姐已參加綜合試，「既然考試不用收費，我本身又對公務員職位很有興趣，便報名考試，而且，如果不及早考獲符合要求的成績的話，可能在遴選的首階段已被人篩出來了。」

總括她的考試經驗，中文運用及英文運用2份試卷都不用作周詳準備，只要了解考試形式，考試前閱讀一些成語及錯別字的書籍，接著就「考天才」。「臨場考試時，最重要是專心和掌握時間，基本上，每條題目都只有1分鐘來作答，尤其是能力傾向測試，那些推理題、圖表、比較數字等十分繁複，根本沒足夠時間來了解題目，遇到這個情況，我只好略過那些題目好了，如果硬要鑽研其中一條題目的話，就一定不能在限時內完成所有題目。」

她不諱言公務員的遴選過程需時很長，以她的個案而言，由遞交申請表到入職，足足等了10個月，在遞交申請表後5個月，她才收到面試通知信，「面試的模式為4對1，其時，他們主要提問有關該部門運作、有什麼需要改善、為何要聘用我等題目，所以，面試前應瀏覽部門網頁的資料，準備一下。我覺得在整個遴選過程中，面試的表現是獲聘用的關鍵。」

李小姐認為綜合試中，以能力傾向測試最難取得合格的成績，因此，在參加第2次能力傾向測試前，便向朋友借來美國GRE考試的攻略來研究，「由於能力傾向測試有部分題目與GRE考試的部分題目相似，因此，我就找那些試題來研究一下，了解答題的奧妙，因此第2次考試就順利地通過了。」

在參加部門面試時，她需要同時面對4位部門代表，由於職位需要面對公眾，因此，對方的提問都集中於處境式問題，以考核她遇上突發事件的應變能力。