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Recruit 2014 第2季報 IT強勢打入招聘三甲

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馮錦強說,公司採用雙線發展策略,同時開發功能和遊戲程式。

本港第2季保持全民就業,勞動力短缺情況持續。Recruit第2季報顯示,今年第2季招聘市場平穩發展,本地招聘3大網站空缺達按年增長6.4%。IT職位增長強勁,打入Recruit 10 大招聘行業三甲。目前IT多個範疇現人才短缺,以手機程式開發人員最為渴市。

本港失業率在低位橫行多時,3至5月失業率為3.1%,已是連續5個月維持16年低位,總就業人數接近歷史高位,反映勞動力依然緊絀,多個行業有工無人做形勢未變。據Recruit數據資料庫顯示,今年第2季職位空缺增長仍強,較去年同期上升13.3%。Recruit第2季10大招聘行業首3位為:營銷、行政/秘書、資訊科技。(見表1)

Recruit同時統計本港3大招聘網站(連Recruit在內,下稱「市場統計」)空缺數目(包括重複刊登的空缺),結果亦反映招聘市場持續向好。第2季空缺共496,536個,較去年同期的466,456個增加6.4%。(見表2)

Recruit總經理黎穎婷表示,今年第2季招聘市場表現穩健,IT、金融業招聘意欲最強,職位錄得可觀增幅,而物流運輸招聘情況亦持續改善,按年錄得逾2成職位增長。此外,第2季是畢業生求職高峰期,Recruit畢業生職位按年增長逾8成,可見僱主增聘意欲比去年強。「在4至6月期間,Recruit 4度舉辦青年招聘進修博覽,每次皆提供數千職位,無論僱主或求職者反應都十分踴躍,零售、餐飲等行業勞動力依然求過於供。」她預計下半年就業市場將平穩發展,多個行業人手依然緊絀,招聘形勢審慎樂觀。

IT人力現結構性短缺
Recruit第2季10大招聘行業中,資訊科技表現最為突出,職位空缺較去年同期上升26.3%,打入三甲之列。市場統計顯示,IT職位有35,696個,較去年同期增長8.9%。黎穎婷表示,IT業近年職位持續上升,而自2013年第1季起,每季皆錄得不俗增長,且穩佔Recruit 10大行業一席位。此外,從職位需求可見,IT行情起了很大變化,新興工種眾多,如雲端服務、數據中心、網絡保安均需要大量IT技術人才,而手機程式開發更是炙手可熱的職位。

綜觀近期IT行情發展,手機程式開發是行內吸金熱點,併購消息不斷,如早前港產程式開發商Cherrypicks(創奇思)獲內地網企網龍(00777)斥資近2.4億港元收購本港全部股權,可見相關業務和人手看高一線。環球人力資源顧問公司en world早前指出,智能手機程式開發人員為本港5大IT搶手人才之最,不單人手需求大升,薪酬待遇亦甚可觀,月薪達3萬至4萬元。

隨著科技變化迅速,短短數年間產生大量人力需求,行內人力出現結構性短缺。怡和科技(香港)有限公司(Jardine OneSolution)業務發展經理林籽妍指出,IT業人手短缺問題兩年前已出現,去年行業料欠缺近千人手,且非單一工種缺人,多個範疇人手皆供不應求,如網絡工程、伺服器、軟件開發、系統支援等。人手短缺原因之一是2003年後報讀IT課程學生減少,以至人手供應下降,而近年雲端和流動科技發展迅速,帶動新的人手需求,尤以流動程式開發人員最為渴求,企業需聘請相關專才開發和更新系統配合業務發展。

財金會計回勇
除了IT業,銀行金融以至會計業第2季走勢亦值得留意。雖然自金融海嘯後,金融職位增幅並不顯著,但今年招聘形勢突然回勇。Recruit數據資料庫顯示,銀行金融第2季職位較去年同期上升27.7%。市場統計顯示,第2季銀行金融業職位有30,555個,較去年同期25,775個增加18.5%。至於會計業招聘行情亦不俗,穩佔Recruit 10大招聘行業第8位,而3大招聘網站合計則錄得26,275個空缺,較去年同期23,488個增長11.8%。銀行金融及會計業招聘好轉,或與行內業務改善有關,如人民幣國際化及新股上市情況等。早前有大型會計師樓表示,今年上半年新股上市有52宗,較去年同期增加逾1倍,料今年上市宗數達110宗。

零售餐飲穩
雖然本港零售連續數月錄得負增長,但就業未見太大影響,第2季職位仍有較強增長。Recruit數據資料庫顯示,零售職位數量排第7,較去年同期增16.4%,而3大招聘網站零售空缺則有11,940個,較去年同期10,452個增14.2%。至於餐飲及款待業招聘形勢亦佳,3大網站共有21,895個空缺,按年增長12.8%。近年零售餐飲職位數量快速膨脹,據統計處最新數字顯示,今年3月零售和餐飲業合共僱用逾51萬人。在77,790個私人職位空缺中,零售和餐飲業共有25,550個,佔整體職位33%,當中餐飲業增長強勁,較去年同期增加13%。

80後搞App創業 請人最大挑戰
智能手機程式創造IT新興工種,既有畢業生變程式開發員,也有後生仔創業做老闆。中大畢業生馮錦強是App界創業大軍一員,他畢業後為儲足創業彈藥,當了8年「寬頻街霸」,在街頭推銷寬頻服務,去年儲夠第一桶金150萬元,成立程式公司AwesApp Limited,設計保密應用程式「iSafe」成功上位,全球下載人次逾700萬,並於「亞洲智能手機應用程式大賽」獲得 Science Parks Sponsored Hong Kong App Startup Award金獎及優秀作品獎。

手機程式創業成本不算高,造就不少IT中小企。馮錦強起初一人創業,後聘用8位員工,但談到招聘人才卻一殼眼淚。他說手機程式是新興產業,人才供應有限,且行內跳槽情況嚴重,招聘非常困難。他強調,聘請人才不單看重知識技術,彼此志同道合也很重要,因此透過熟人推薦較能聘得合適員工。「雖然市面程式數以百萬計,競爭發展潛力仍很大,連區議員競選也要做App,人才需求未見頂。」

2022缺12萬人力
本港人口老化,勞動人口將持續下降,人力短缺問題勢將更嚴重。據勞工及福利局早前提交立法會資料顯示,料至2022年,整體勞動人口參與率將由2012年的58.8%降至58%,本港勞動力將嚴重供不應求,出現11.8萬人力缺口,當中主要欠缺高中、文憑和副學位學歷人手,而大學畢業生將短缺5萬人,但具研究院學歷的人力則會供過於求,多出5.3萬人。人手需求增幅最大行業依次為金融服務業、專業及商用服務業、資訊及通訊業。

 

Text:甄榮康

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