很多公司的僱主或人力資源部主管都喜歡用小組面試（Group Interview）的形式去考核求職者。透過小組討論的面試方式，可讓僱主更全面了解求職者的語文能力、解難能力、領導能力以及真性情。一般的小組討論面試，通常為時5至10分鐘，4至5位求職者為一組。很多時求職者須用英文去討論及分析有關時事、公司的公關形象、處理客戶投訴等的個案。讓我們溫習一下小組面試的語文技巧吧！

帶領討論　說出看法
與一般討論的流程相似，若果你想開始討論，你可以說："Shall we start our discussion?"、"Our purpose of discussing this topic is to ……"、"Let's talk about……first"，都是先講出討論的目的或點題，接著可以開始說出你的看法。如果你想加強你的語氣，你可以說："I strongly recommend……"、"In my opinion, we should……"。若求職者只懂生硬地背出不同的英文短句，有時更混入了港式英文，就會變得語意不通，例如："In my opinion, I think……"、"We are going to discuss about……" 等。

總結論點　凸顯組織能力
當討論到某個階段，要求團隊達成共識時，很多求職者就只會說："Yes, I agree with you!"或"I disagree with you."就完結了對話。要令僱主留意你的表現，你可以多花一點唇舌去解釋你的論點，例如 "Well, I am afraid it may not be a good idea because cutting budget may affect the operation in long term."。若遇上了不斷發表意見的組員時，你可以客氣地說："May I add a point here? It seems that we have forgotten an important point, that is……"，又或是"Sorry to interrupt, I am afraid the point that you mentioned just now is not quite right because……"。當「小組討論」的時限將至，組員們卻未有達成共識的時候，你可以總結一下大家的論點，例如："Let me summarise the points that we have covered just now…… "，從而表現出你的組織能力。

小組面試除了考你的語言能力外，其實身體語言都是值得留意的地方。你與組員的眼神交流、手勢，以及笑容，都能直接令僱主了解你待人接物的態度，讓你在僱主心目中留下良好的印象。

撰文：謝幗慧
香港職業英語計劃主管，一直從事有關職業英語課程設計、評審、資格認證的工作，並致力推廣以英語能力為本，讓各行業的僱員能掌握實用的職業英語技巧，提升競爭力。
計劃網址：www.hkvep.vtc.edu.hk