香港雖有法例禁止殘疾歧視，但「有色眼鏡」隨處可見，在就業市場或更明顯。香港約有18萬名殘疾人士（18至64歲），只有7萬人就業，另11萬人沒有工作，當中有一群殘疾大專畢業生，就業亦面對種種難題，僱主招聘可跨出平等一步。「為何大眾覺得盲人一定是做按摩？其實殘疾畢業生一樣可擔任IT、會計、人力資源工作，而且表現出色。」CareER創辦人崔宇恒說。 

80後崔宇恒有一份搶眼CV—中大經濟系畢業，高考成績1A3B，大學時曾到德國交流，並曾在投資銀行當實習生。他在CV的「獎項」一欄，提及拿到尤德爵士紀念基金殘疾學生獎學金，透露了他是殘疾人士，然而HR多沒留意。「去到公司填寫職位申請表，HR看見我起初有點愕然，但面試也願意用心聆聽，像看《鏗鏘集》勵志故事。他們想知我如何走路和用餐，但不會問我技能方面的事。面試完畢，多會叫我加油，請我回家等消息，但最終都沒有回音。」

崔宇恒患有先天視網膜細胞退化症，現只剩一成視力，2011年大學畢業，求職屢屢碰壁，其後獲建築公司和化妝品企業聘用為HR人員，2013年成立CareER組織，協助殘疾大專畢業生求職，最近全職推動這項工作。CareER目前有會員100人，全為殘疾大專畢業生，修讀不同學科，包括工商管理及法律。

殘疾人士headhunting  穿針引線
崔宇恒說，殘疾畢業生求職，透過個人網絡介紹工作會較為順利。非牟利機構社商賢匯前年一項調查亦發現，逾6成殘疾學生尋求就業資訊，主要依靠個人網絡，而非正式的求職支援渠道。此外，只有極少數殘疾學生（15%）會出席畢業生招聘會。目前就業市場雖辦有各式招聘會，但為疾殘人士而設的卻絕無僅有。社商賢匯行政總裁魏余雪奕指出，該機構自2013年起舉辦共融招聘展，今年10月將舉行第3屆，有10至12家企業參加，殘疾學生可即場與僱主交流，發掘就業機會。

Recruit上月舉辦香港人力市場圓桌會議，有商界嘉賓指出，目前社會欠缺為殘疾人士而設的工作配對服務，僱主難以了解殘疾人士情況。崔宇恒表示，成立CareER旨在透過獵頭方式穿針引線，由現職人力資源顧問組成義務團隊，了解會員心態、強項及期望，再加以配對工作。「像有位畢業生富有國際視野，能自信說英語，並懂讀唇語，後來獲保險公司聘用為環球管理培訓生。另有些會員身體狀況不太穩定，加入中小企工作更合他們期望。」畢業生入職後，義務人力顧問會與公司部門經理溝通，跟進工作情況。

企業傷健共融政策
企業聘用殘疾人士，工作間傷健共融是另一課題。崔宇恒說，跨國企業設有較完善政策制度，如Buddy System等，助新人融入工作。其實中小企亦不難做到，但須多了解並抱開放心態；除了HR人員，部門經理配合亦十分重要。崔宇恒畢業後一直從事HR工作亦非無因。「應徵HR部門工作，面試只須過HR一關，不用擔心其他部門經理拒絕。」

魏余雪奕指出，企業制訂傷健共融策略和方案，可先訂立與公司相關的願景目標，設定跨部門合作計劃，並指出聘用殘疾僱員背後的商業理據，從而令管理層了解並認同。一些具體的措施，如為殘疾僱員提供師友計劃（mentorship program），有助他們融入工作和團隊之中。

崔宇恒呼籲僱主促進平等機會，踏出招聘第一步。「先見一見殘疾畢業生，集中了解他們的工作能力，我很相信你會改觀，因他們都是年輕有為的人。」

iPhone幫到手
崔宇恒日常生活有導盲犬為他引路，而iPhone則是閱讀好幫手。他說視障人士難於閱讀，掌握資訊不易，有次他發現iPhone內置「Voiceover」無障礙功能，有真人發聲，能讀出SMS、E-Mail和App內容，從此接收資訊再不一樣。訪問當日，在短短半分鐘他已讀了3封電郵。

共融招聘會
社商賢匯將在10月舉辦第3屆平等機會巡禮，設有工作坊和共融招聘展，殘疾大專生可直接與僱主交流，尋找就業機會。
建立自信工作坊：2015年10月17日（星期六）
共融招聘展：2015年10月31日（星期六）
網址：http://buildingdisabilityconfidence.org/fair-opportunity/index.php/get-involved/students-with-disabilities
查詢：6193 0728

Text：甄榮康