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Recruit 第1季報 IT、工程領放

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梁成琯說,年輕人投身IT行業,應爭取優質項目實戰經驗,以豐富履歷。
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RICS與HKIS宣布兩會的估價專業人士作出會員資歷互認。(左起)RICS香港理事會主席劉健民、RICS行政總裁湯建士博士、HKIS會長郭岳忠、HKIS產業測量組主席趙錦權。

本港失業率自去年底跌破3%,為20年來首次,其後一直維持於2.9%,保持全民就業狀態,勞工市場向好,人力供應進一步緊張。第1季建築工程和資訊科技行情尤其突出,因季內有多項重要消息利好兩行業發展,令人手需求持續升溫。

Recruit綜合數據顯示,今年第1季招聘市道不俗,空缺數目保持平穩增長。Recruit同時統計本地3大招聘網站(連Recruit在內),發現第1季空缺按年微增3.4%。總結Recruit第1季10大招聘行業依次為:營銷及市務、零售、行政 / 秘書、物流運輸、資訊科技、工程、餐飲、顧客服務、會計審計、銀行金融。
第1季有兩個行業招聘表現較突出,建築工程和資訊科技職位增長優於其他行業。隨著政府推動高增值經濟發展,尤其2月公布的財政預算大增撥款推動創新科技,勢將迎來更多機遇,帶動人手需求上升。而「一帶一路」和「粵港澳大灣區」建設也將為建築工程業人力發展帶來長遠影響。

600億資金推創科 
據3大招聘網站數據顯示,資訊科技業招聘保持強勁,職位數目較去年同期上升7.5%,反映數碼化轉型令人手持續攀升。未來政府政策亦值得關注,財政預算案宣布撥款500億元推動科技發展,其中200億元用於落馬洲河套區港深創新及科技園(創科園),另100億元支持建設醫療科技創新平台和人工智能及機械人科技創新平台,吸引世界頂尖科研機構和科技企業來港。
香港電腦學會副會長(品牌及聯繫)梁成琯博士指出,連同去年預算案預留的100億元撥款,未來將合共有600億元資金支援科技發展,除用於基礎建設,亦涉及開拓大數據、機械人、醫療科技等領域,未來本港創科有更明確方向,對從業員事業發展甚有啟示。「推動科技須有資金投入,而600億元絕非小數目,這些科技項目和範疇發展是長遠而持續的,新入行人士或現職從業員也可順著這些大方向,制訂事業發展路向。」

針對優勢產業培育IT人
另一方面,落馬洲河套區港深創新及科技園計劃,對本港資訊科技界將有深遠影響。梁成琯稱,計劃將為業界建立聚腳點,凝聚技術、資金及人才。此外,預算案新措施亦鼓勵不同行業引進創科運作,如建造工程業、醫療產業、金融科技等,料市場對系統分析師人才需求將持續增加,分析師主力協助行業利用科技轉型,目前行內資深人才渴求。
 本港能否把握創科機遇,培訓人才是關鍵。梁成琯說,資訊科技人力市場頗為獨特,人才可全球流動,由於本地人手短缺,不少企業開展科技項目皆從外國招攬人才,而項目本身也不一定在港進行。香港尤其渴求的人手包括數據分析師、系統分析師、解決方案架構師(Solution Architect)等。
梁成琯認為,本港要建立人才庫,可集中資源針對優勢行業如金融、零售、旅遊、款待等,重點開拓發展空間。「香港人才如要佔一席位,可按本港一貫優勢行業,利用難以取代的行內經驗,配合新科技開發嶄新服務和產品。」

建築工程:輸出專業機遇多
第1季另一值得留意的行業是建築工程,據3大招聘網站顯示,建築工程職位按年上升6%。目前本港仍有不少基建項目正在規劃,而樓宇興建增加亦帶旺人力需求。但行業發展機遇將有另一方向,多個界別正部署進一步輸出專業,其中測量界正對準一帶一路發展。
皇家特許測量師學會(RICS)與香港測量師學會(HKIS)早前宣布兩會的估價專業人士作出會員資歷互認,根據互認協議,HKIS產業測量組會員與RICS經由估價專業途徑授證之專業會員(特許估價師)將同時獲兩會認可。

測量界對準一帶一路
HKIS產業測量組主席趙錦權指出,本港不少測量師均有前赴外地工作經驗,東南亞國家如新加坡、印尼、越南、馬來西亞等是常見目的地。展望未來,隨著一帶一路和大灣區發展,超大型建設項目將陸續出現,而本港人才或走得更遠,涉足歐洲甚至非洲地區。而透過是次資格互認,可讓具本地認可資格的測量專業人士能於全球市場執業。RICS香港理事會主席劉健民稱,隨著多個超大型基建項目陸續上馬,本地及亞洲區內對測量師的需求增加,同時具備RICS和HKIS資格的專業測量師將十分吃香。
目前本港執業測量師約1萬人,若要配合大灣區發展,料人手需要倍增。因此業界正透過不同方法吸納更多年輕人入行。趙錦權說,除了測量本科生外,非測量學畢業生入行後也有特定途徑考取專業資格。目前業內不少機構聘請非測量科畢業生進行培訓從事測量工作,他們累積數年經驗後可參加香港測量師學會的專業評核試,通過考核同樣可取得專業資格。

第2季招聘審慎積極
踏入第2季,本港招聘市道維持樂觀。ManpowerGroup香港早前公布第2季「就業展望調查」報告,結果顯示香港僱主預期來季增加員工人數意欲維持平穩。662名受訪僱主中,21%預算未來3個月增加人手,來季淨就業展望指數為+16%,維持審慎積極,招聘意欲與上季相若,但較去年同期升2%。其中金融、保險及房地產業最高,就業展望指數為+24%,為近6年最積極。「金融科技發展讓銀行客戶更容易管理資產,金融產品需求上升,刺激僱主招聘意欲。」ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊說。
至於服務業就業展望指數錄得+23%,招聘意欲與上季及去年同期相若。「電子商貿愈趨盛行,刺激服務業僱主增聘資訊科技人才以保持競爭力。而銀行繼續結合金融科技及營運策略,務求改善業務表現,僱主對熟識數據管理及程式開發同時具備商業知識的人才需求增加。」徐玉珊說。

Text:甄榮康

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