近年人力市場熱門關鍵字，應是「短缺」兩字，企業要有足夠人才變得愈來愈困難吃力，這不單是香港問題，環球也面對同樣趨勢。有國際人力報告更預視，就業市場將進入人才緊縮年代，而薪酬升浪將席捲多國。這對求職者來說，是躋身就業勝利組大好機會。到底哪些行業可叫價更高？

本港勞動力2022年見頂，之後將下跌多年，人力供應持續減少。從供求角度看，人力求過於供，理論上薪酬會持續上升，而一些熱門行業高端人才更為難求，或出現人工大漲的情況。

就業市場「求專」年代
針對本港未來人力需求，政府曾進行較具規模推算，發表《2022年人力資源推算》報告。據該報告顯示，2012至2022年間，人力需求增長最快行業是金融服務業（平均年增長2.2%）、專業及商用服務業（1.5%）、資訊科技業（1.4%）及建造業（1.4%）。當中金融服務業至2022年從業員人數將逾29萬，較2012年增近2成半。資訊科技業從業員亦將增至近12萬人，其中「軟件出版及與資訊科技相關服務」年均增長最高（2.5%），人數達5.5萬。
就業市場步入「求專」年代，專業人員將更渴市，如工程師、測量師、會計師、IT人員等，他們的人力需求在各職業組別中增長最快，料2022年增至31.7萬人，年增長率達1.8%。至於薪酬升幅方面，據統計處數據顯示，去年中名義薪金指數升幅最高為「工程及其他技術支援人員（包括工程師和資訊科技經理等），有5.6%增幅。

環球3大行業人才荒
金融、IT、專業服務等人才供應短缺是環球趨勢。光輝國際Korn Ferry早前發表《全球人才短缺》（Global Talent Crunch）研究報告，評估20個主要經濟體於2020、2025及2030年的未來人才供求差距，研究涵蓋3大行業：金融及商業服務；科技、媒體及電訊（TMT）；以及製造業。
報告結果顯示，金融及商業服務業人才短缺，亞太區承受的打擊最大，至2030年，行業勞動人口赤字將達370萬。如短缺問題未能改善，年機會成本將超越4,396.2億美元；香港因金融技術人才短缺而損失的收入將等於整個經濟系統的12%。此外至2030年，亞太地區TMT行業將欠缺200萬員工，香港TMT行業人力短缺的影響將達169億美元。

爭取更高身價好機會
人才短缺直接導致薪酬上升。光輝國際另一份研究《薪酬飆升》（Salary Surge）顯示，金融及商業服務、TMT及製造業的高技術人才薪酬，或隨各地爆發的人才荒而飆升。光輝國際中國市場主管（中高管獵尋）龐嫣虹指出，若然情況繼續發酵，至2030年，水漲船高的薪酬可能為亞太地區的企業增加逾1萬億美元的支出。至於在香港，至2020年因人才短缺的額外薪酬支出將達190億美元；至2025年將達300億美元；至2030年更將增加至380億美元。
薪酬上升無疑令企業成本增加，但對人才來說，卻是爭取更高身價好機會。龐嫣虹說，隨著人才短缺問題日益突出，求職者和在職人士須仔細思考，如何躋身高技術和市場渴求的人才，成為企業的高增值員工，從而調整事業發展定位，將愈來愈顯得重要。她續稱，當前科技發展甚快，在數碼化浪潮下，未來職場成功一群，不一定是擁有最高學歷的人，反而具備一些致勝特質如樂於學習、好奇心、敏銳度、自信、適應力等，將是人才競爭力關鍵。

第3季跳槽轉工4注意
人旺　力供應緊張，企業爭聘人才，令轉工跳槽更容易。轉工向來有淡旺季之分，但目前一些熱門行業持續發力搶人手，衝擊了淡旺季界線。「尤其市場特別渴求的工種，由現在到年尾照樣有人跳槽。」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，踏入第3季，有些行業轉工氣氛仍高漲。「首先IT業基層至中層技術人手皆短缺，有些IT公司招聘一個空缺，整個月也沒一個合適人才問津。而一個普通的技術人員，隨時有3至10份工在手。」金融業轉工亦旺，尤其風險監控和合規等職位。「有金融公司招聘法律及風險監控經理，人才跳槽人工由5.5萬元加到7萬元。」不過她提醒打工仔，雖然目前人才有價有市，轉工也有數點要注意。

1.叫價牽強：因為生活要咁多錢
轉工第一步要認清市價，即使行業當旺亦未必定能叫價高。「要看你實際定位，例如在IT 業，基層和中層技術人才都很缺，但管理層卻沒這麼缺，叫價也未必太高。」而談到人工，HR必有3問：「目前人工多少？叫價多少？點解？」可是近年一些打工仔的答案卻有點牽強：「有求職者直接說：因為生活需要咁多錢。但問題是公司不是看你需要多少錢，而是看你的能力。」周綺萍說，一般而言，轉工求加薪10%至15%算合理，搶手人才加15%至25%亦正常，但索價再高須有特別理由。「例如你能證明在現職公司是underpaid，又或你的技能真的很專極渴市。」

2.可向佣金、分紅埋手
轉工商討人工如陷於膠著，或可向其他方面入手。周綺萍說，近年經濟起跌波動，HR對加薪傾向保守，但分紅和佣金卻有得傾。因此相較爭取更高人工，爭取更佳incentive plan或較容易。

3.原地晉升更顯本事
不少打工仔轉工博升職，為求有個更高的職銜，但在HR眼中，跳槽升職並不罕見，反而原地晉升才顯真本事。「你做開一家公司，老闆已了解你的能力，他提拔你升職更能彰顯你的實力。相反若做開大公司senior officer，轉到中小企當經理，那便未必能顯出有何過人之處。」

4.小心轉工轉出禍
轉工最忌短視，為求加薪變得jumpy，是犯上嚴重策略錯誤。周綺萍舉例說，曾有金融專才從事合規工作，初出道時市道旺，他4年轉了6份工，每次升級加薪，但壞影響開始浮現。「近期求職變得好困難，因他已上到經理職位，但許多公司招聘經理皆希望對方能成為核心伙伴，因此不太考慮jumpy的人。轉工太頻密最終影響長遠事業發展。」

貿易戰要留意
中美貿易戰持續升級，財政司司長陳茂波表示，政府亦關注中美貿易摩擦對本港各行業的影響，尤其物流業以及在內地設廠港商。政府會與受影響業界緊密聯繫，有需要時提供協助。
香港中文大學劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量指出，貿易戰對本港部分行業如貿易、船務、航運、物流等影響較大。但因製造業佔本港經濟比重不大，料對整體經濟影響有限。惟須留意其他負面影響，如近期人民幣貶值會否令內地旅客減少來港消費，以及長遠會否阻礙本港發展科技。
他續稱，貿易戰中短期內對本港就業沒大影響，料失業率不會因貿易戰而大幅上升。但打算轉工的打工仔，若轉往直接受貿易戰影響的行業，則要多加考慮。

Text：甄榮康