今年本港失業率再創新低，全民就業下，僱主常嘆請人愈來愈難，到底現時哪些工種職位人手最難求？Manpower Group早前公布2018年《人才短缺調查》報告，有76%受訪香港僱主表示對物色具備合適技能的人才感到困難。
Manpower Group在全球43國家及地區向39,195名僱主，包括365位來自香港的僱主進行訪問，從而了解僱主在填補空缺的困難程度、最難以填補的職位、填補空缺出現困難的主因，並提出策略協助僱主克服不同的因素。在香港受訪的僱主中，92%認同今年在填補空缺時的問題及困難程度，相較於去年同期相若或有所增加，而最難物色的人才頭3位依次為：銷售代表、資訊科技人員及工程師。
Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊表示：「今年銷售代表及資訊科技人員仍然高佔榜首2位，由於近年各行各業紛紛開發網上技術，新的營商銷售模式令該等職位的招聘需求持續上升。我們亦留意到工程師今年重返第3位；另外技工職位補缺進佔第8位，反映人力市場對工程師及技工的需求頗大，以應付大量私人住宅的需求及各項重大基建工程的完工進度。」
香港僱主表示導致填補職位出現困難的主要因素包括：缺乏人才或應徵者（40%）、缺乏經驗(19%)及求職者對薪金要求過於預期（14%）。

香港2018年最難物色合適人才的職位
1.銷售代表（企業對企業、企業對顧客、聯絡中心）
2.資訊科技人員（網絡保安專家、網絡系統管理員、技術支援）
3.工程師（化學、電子、土木、機械）
4.管理層 / 行政人員
5.專業人士（項目經理、律師、研究人員）
6.會計及財務（註冊會計師、核數師、財務分析員）
7.客戶支援（客戶服務中心前線人員、客戶服務代表）
8.技術人員（品質控制員、技術人員）
9.技工（電工、 焊接技工、 機械技工）
10.辦公室支援（行政助理、私人助理、接待員）
資料來源：Manpower Group 2018年《人才短缺調查》

撰文：RjobGor