年輕人愛做slash一族，追求多面發展，不願幹著同一工作，那投身網購業應可滿足不同願望，勝在職務靈活多變。近年網購企業發展極快，主打本地品牌網店「士多」（Ztore.com）近日獲B 輪融資募得6,200萬港元，將優化營運系統和科技平台，聘請和培訓更多科技人才。除IT人外，網店另有3類人手同樣炙手可熱，年輕人入行機會多。
Management Trainee：周身刀張張利
網店設有Management Trainee（MT）職位，但應徵者要有心理準備，要練得周身刀張張利。士多總經理鄭悅宜說，網購發展方興未艾，但挑戰可不少，MT被派往不同部門，要學習快速解決難題，成長速度極快。「我當初入職亦從MT做起，首個任務是研究融資，1個月後流浮山倉庫營運遇到樽頸，我駐倉了解流程設計新方案，數月後再回公司協助籌備新一輪融資，跟著接手人力資源管理項目。」她表示MT全年招聘，揀人首重價值觀相稱。「我們不想應徵者只來打份工，而是將自身理想與公司發展結合起來，創造雙贏。」
網購買手：上班不會坐定定
另一熱門工種是買手，但網店買手與傳統買手不同，上班不會坐定定。士多高級採購經理尹俊傑稱：「尤其快速消費品行業，大公司買手多在office聯繫數個大供應商，向銷售人員探聽銷情。但我們卻鮮有留在辦公室，經常走訪港九新界，尋找特色小店，甚至訪尋新界醬園。」此外網店買手也要協助做市埸推廣，不時變身社交媒體小編。「我們會親身試用產品，再在網上post一篇用後感，覺得產品OK才推薦給客人。」
Growth Specialist：KPI特攻隊
網店有類專才叫Growth Specialist，負責執行特別任務。士多Senior Growth Specialist徐卓思稱，日常工作針對公司各關鍵績效指標（KPI）進行研究及制訂項目，推動業務持續增長。「我們曾制訂用戶推薦計劃，讓用戶以不同渠道推薦產品並賺取回報。另外我們也研究不同客群特性，例如大學生和企業客，再制訂業務策略。」她續稱，每隔數周或數月便轉換工作項目，因此要不停快速吸收市場新知，工作一定要勤力。
Text：甄榮康