何解後生仔渴望加入科企？其中一個原因，或許是想追求平等發聲，打破層層等級。90後科企從業員關亦婷說：「因為科技這行變得好快，大家同步學新知識，站在同一起跑線，所以不用講輩份，大家享有平等發聲機會，只要你有point，大家都願意聽你的。不似傳統公司要論資排輩，初級員工只能聽order辦事。」
每天要學新科技
關亦婷對這種無階級文化非常嚮往，但當初入行卻有點誤打誤撞。「那時正要轉工，上網尋找科技公司，click click下就見到現職公司請人。」關亦婷曾在美國讀大學，主修金融經濟學，畢業後在當地一家品牌顧問公司工作，但覺發展空間有限。「公司用傳統方法為品牌宣傳，發展得極成熟，但鮮有應用新科技，故突破空間有限。」
於是她決心轉行，去年回港加入國際廣告科技企業Trade Desk任職 Trading Specialist。她說公司是個科技平台，主要從事「程序化廣告」（programmatic advertising）業務，用上人工智能和大數據等技術，協助廣告買家制訂宣傳策略，在不同渠道落廣告。「入行後方知每天要不停學，而且不是靠上堂，主要是上網學。因科技變得太快，傳統課程根本追不上，教科書也沒能印得這麼快。」
想入行要夠Grit
科企不單業務新穎，企業文化也很破格，關亦婷說，她加入公司約1年時，有天竟收到公司創辦人兼CEO直接邀請，去美國出席員工大會發表演講，令她受寵若驚。「講題是公司亞太區人才發展，我用了不少時間準備，發覺亞太區同事背景多元化，人人多才多藝，如有同事主修生物學曾在實驗實工作，有些原本從事金融業，最特別是有同事入職前曾去非洲貧困國家做了5年義工。」
她續稱，科企可容納不同背景人才，如熟悉編程可任職軟件工程，喜歡數據可任分析員，若善於溝通則可考慮客戶服務或業務發展。但年輕人如想入行闖一闖，需有心理準備，打拼事業要夠Grit。
「即是有決心和意志力，因天天面對新科技，遇到難題不要怕，有尋根究柢的毅力，主動尋找解決辦法。」
甄榮康