騰訊研究院去年12月發布的《全球人工智能人才白皮書》，指全球AI人才約30萬，市場需求卻以百萬計，然而每年相關學科的畢業生只有兩萬，遠遠未能滿足需求。
AI人才供應量不足，抬高了相關職位的薪金。好像軟件開發公司DeepMind，因為打敗世界圍棋冠軍，員工的薪水高漲，據說400名員工的平均年薪超過34萬美元（約267萬港元）；百度推出的「少帥計劃」，篩選30歲以下的優秀科學家加以栽培，年薪至少也有100萬人民幣（約122萬港元）。
單在中國，過去3年AI相關職位的平均月薪可達2.58萬人民幣（約3.17萬港元），遠高於一般技術職位，還沒計算如股票期權等福利收益。
AI職位薪高待遇好，前景秀麗，然而香港的AI人才卻未見受惠。粗略估計，全港大專學府的AI人才儲備不足千人，港大工程學院副院長劉智滿教授推算，港大只有100名。AI人才如此稀少，連帶創科氣氛也薄弱，究其原因，主要在於香港沒有官產學研的生態圈，又缺乏開放數據和市場規模等問題所致。
官產學研的生態圈即是把科研技術商業化，改良成產品推出市場，然而香港的成功例子不多，科研人員無法分享經濟成果，便減低繼續科研的動力。政府本應可以帶頭促成，但落實新措施的程序繁複，令不少人才無所適從。
而且AI的成敗在於開放共享資訊數據多寡，但政府建立的「空間數據共享平台」（CSDI）要等到2023年，市民才能享用，大大削弱香港在AI和創科發展的速度和潛力。
香港一直以來的優勢，除了法治，就是馬雲早前在港大所說的包容、創新和年輕人。我衷心希望香港社會能擁抱創新思維，為年輕人提供更多發揮空間，促使香港成為領先的國際創新科技中心。

文：鄧淑明博士, JP
香港大學計算機科學系榮譽教授，環護教育基金會創辦人及主席，智慧城市聯盟創辦人及榮譽主席。提倡利用科技推動環保、教育、醫療等事業，致力建設更美好的香港。