疫情肆虐了近兩年，對全球經濟構成了重大影響，也令經濟學家一直擔心曾於1930年代出現的經濟大蕭條（Great Depression）會否重臨。到底經濟大蕭條會否到來，目前仍是未知之數，但在西方社會就先出現了一個新狀況——「大辭職」（Great Resignation）。

「大辭職」在今年春季開始由媒體提出，原因是美國4月份提出辭職的人數創了歷史新高，而到了7、8月，美國單月的辭職人數仍一直在「破紀錄」。媒體預計，這只是個開端，未來數月提出辭職的人數只會有增無減。

經濟轉差，按道理大家會擔心收入，理應更珍惜自己的工作，卻為甚麼反而出現辭職潮呢？有專家分析認為，疫情令很多人需要在家工作，也令他們發現長時間待在家中並不是一件壞事，加上網購非常方便，亦不像逛街那樣容易衝動消費，同時少了外出用餐，生活開支減少了，令大家重新思考工作與生活的平衡（work-life balance）。

雖然「大辭職」這個概念先是在美國出現，但近月全球各地都陸續有所聽聞。據統計，辭職人數中最多的是30至45歲的中層管理人員，當中又以從事科技及醫療行業的人居多，這些人的收入本來就比較高，也可能因為疫情期間的工作量大增，令他們希望在事業發展的中途稍為歇息一下，重新整理才再出發。

目前，「大辭職」潮還沒在香港出現，但不容否認的是，疫情令很多人改變了生活和工作模式。而事實上，人們對工作或事業的觀念一直在改變——上一輩認為找到長期、穩定的工作是最佳出路，但現今很多年輕一代的夢想是當slasher、可擁有多重身分和職業。在疫情過後，會否出現另一種新興的工作模式？且讓我們拭目以待。

文：艾黛菀

網址：www.facebook.com/slowlifeintw