
俗語說「好馬不吃回頭草」,然而近年市道不景、市場競爭激烈,有些人在經歷過跳槽、轉行,才發現外面世界風大雨大,頓覺「做生不如做熟」,想重投舊公司懷抱。到底應該是「好馬不吃回頭草」,還是「好草不怕回頭吃」?
員工跟公司的關係就像談戀愛一樣,總有些人選擇離開過後又懷念「前度」的好,也有堅決不再「回頭望」的人。培訓機構LMI Academy行政總裁馮蔭長(Kelvin)表示,他個人雖然不太贊成,但在個別情況和條件下還是可以考慮「吃回頭草」。如打工仔感到難以抉擇,Kelvin認為大可根據下列情況作考慮:
金錢VS進步空間
工作固然是為賺取金錢,但Kelvin認為純粹因為金錢因素便不應考慮「吃回頭草」,除非人工加幅或福利優厚到無法抗拒,如人工翻倍;否則人工只加「一千幾百」、工作性質不變,他寧可轉投其他更有前景的公司工作,因他看重是否能從工作中獲得進步和晉升機會,將來可賺取更多。
主導權
Kelvin指出,想「吃回頭草」也要視乎由誰主導,例如獲舊老闆邀請「回巢」,條件一般會比較好,而且決定權在自己手中,可作考慮;但如果只是透過公開招聘重新申請舊職位或向舊公司「搲撈」則不建議,因為決定權在對方,而被HR問起離職原因也很可能「露底」,且獲得offer的機會較低,可謂「貼錢買難受」。
有否人事變動
當初辭職若涉及人事問題,譬如與同事關係差、與上司不和等,在考慮是否重返舊公司時,要留意公司是否有很大的發展或改變。Kelvin說:「除非舊公司換老闆,甚至換投資者、改組公司管理層,否則很可能還是要忍受離職時所面對的不滿情況,當『掌權者』依舊,回去也不會有太大改變。」
公司營運策略
Kelvin又指出,有些公司會改變營運策略(尤其疫情後),「當舊公司改變生意方向又發現適合自己,例如以前只集中做本地生意、不太重視大中華區業務,但現在決定開發新business line、發展內地市場,而你剛好熟悉內地市場、能作貢獻,便可多加考慮」。
是否「騎牛搵馬」
Kelvin舉例說,與舊公司「重修舊好」,猶如情侶分手後復合,「大家會期望你認真地重新出發,但若你只是『騎牛搵馬』、為填補事業『真空期』,或預計很快又會離職,會給人很jumpy、不認真的感覺,所以需認清自己『會留多久』。」他笑言,工作當然很難如婚姻般維繫一輩子,但他認為最少也要工作2年才算合理,否則只會影響你的CV。
自己有否改變
Kelvin又稱,「一間公司由許多人組成,如果你要大家同時間作出改變是很難的,反而自身的改變可由自己控制,不妨反問自己:當初與公司不合的問題在哪?自己離開舊公司後有否改變?之前與舊公司『唔夾』的地方有否改善?例如以前對老闆所作所為看不過眼,到外面打工才發現有其他『更衰』的老闆。」當對老闆的要求降低,回舊公司自然沒大問題。
人際網絡
有些人當初離職可能只因轉工可獲加薪,與公司或同事仍保持良好關係,如舊公司仍存在熟悉的人際網絡,那你回去自然會更有支持,因為有認識的舊同事、對工作內容也熟悉,會更容易重新適應,但Kelvin表示「回巢」亦要懂得放下身段、歷史,爭取新機會、學習新技能、迎接新挑戰,令自己進步。

Kelvin表示,「吃回頭草」與否屬個人選擇,他自己傾向「向前看」,但也認為在個別情況和條件下還是可考慮。
Kelvin指出,雖然他傾向不太贊成「吃回頭草」,但如從上述方向經仔細考慮,認為自己能取得成長和進步也一試無妨。打工仔要緊記自己其實是有選擇權。「沒有人迫你作抉擇,你是有選擇的,當然也要為自己的決定負責。」
文:王藝超