工作固然是為賺取金錢，但Kelvin認為純粹因為金錢因素便不應考慮「吃回頭草」，除非人工加幅或福利優厚到無法抗拒，如人工翻倍；否則人工只加「一千幾百」、工作性質不變，他寧可轉投其他更有前景的公司工作，因他看重是否能從工作中獲得進步和晉升機會，將來可賺取更多。

Kelvin指出，想「吃回頭草」也要視乎由誰主導，例如獲舊老闆邀請「回巢」，條件一般會比較好，而且決定權在自己手中，可作考慮；但如果只是透過公開招聘重新申請舊職位或向舊公司「搲撈」則不建議，因為決定權在對方，而被HR問起離職原因也很可能「露底」，且獲得offer的機會較低，可謂「貼錢買難受」。

當初辭職若涉及人事問題，譬如與同事關係差、與上司不和等，在考慮是否重返舊公司時，要留意公司是否有很大的發展或改變。Kelvin說：「除非舊公司換老闆，甚至換投資者、改組公司管理層，否則很可能還是要忍受離職時所面對的不滿情況，當『掌權者』依舊，回去也不會有太大改變。」

Kelvin又指出，有些公司會改變營運策略（尤其疫情後），「當舊公司改變生意方向又發現適合自己，例如以前只集中做本地生意、不太重視大中華區業務，但現在決定開發新business line、發展內地市場，而你剛好熟悉內地市場、能作貢獻，便可多加考慮」。

Kelvin舉例說，與舊公司「重修舊好」，猶如情侶分手後復合，「大家會期望你認真地重新出發，但若你只是『騎牛搵馬』、為填補事業『真空期』，或預計很快又會離職，會給人很jumpy、不認真的感覺，所以需認清自己『會留多久』。」他笑言，工作當然很難如婚姻般維繫一輩子，但他認為最少也要工作2年才算合理，否則只會影響你的CV。

Kelvin又稱，「一間公司由許多人組成，如果你要大家同時間作出改變是很難的，反而自身的改變可由自己控制，不妨反問自己：當初與公司不合的問題在哪？自己離開舊公司後有否改變？之前與舊公司『唔夾』的地方有否改善？例如以前對老闆所作所為看不過眼，到外面打工才發現有其他『更衰』的老闆。」當對老闆的要求降低，回舊公司自然沒大問題。

有些人當初離職可能只因轉工可獲加薪，與公司或同事仍保持良好關係，如舊公司仍存在熟悉的人際網絡，那你回去自然會更有支持，因為有認識的舊同事、對工作內容也熟悉，會更容易重新適應，但Kelvin表示「回巢」亦要懂得放下身段、歷史，爭取新機會、學習新技能、迎接新挑戰，令自己進步。