上回提及辦公室戀情的有利之處，如與愛侶有較多相處時間、方便增進理解及預防第三者等，但所謂「針無兩頭利」，即使在辦公室有心儀對象，也該考慮以下三大弊處，再決定是否發展和公開戀情。
1.感情生活易被過度關注
每當有情侶於公司「誕生」，勢必成為同事茶餘飯後討論話題。而面對好奇同事的提問，迴避或hea答亦非長遠之策，因此需有心理準備回答種種問題，如「你哋幾時開始？」、「邊個表白先？」、「第時結婚記得要請埋老闆！」同時，除非他們「開記招」向全體同事一次過回覆，否則上述問題會由N位同事反覆提問，造成困擾。
同事亦會緊貼他們的感情發展：「呢排你哋唔一齊收工，係咪冷戰緊？」、「你著返尋日件衫，尋晚冇返屋企呀？」、「幾時結婚呀？」當私人感情生活如連續劇般、被同事「關心」和追問，並不是每個人也受得來。
2.公私界線難劃分
同事之間的工作交流、如何提出反對意見而不損關係，是一門相處藝術；如當中有辦公室情侶，則會令情況更為複雜。
例如同事在會議中否定女方觀點時，對方男友有何感受？會否出言「護花」？又或同事私下向男方提出OT要求時，對方女友得悉後會否不滿他們的拍拖時間受阻？同事難免要同時考慮兩人的感受與反應，令討論問題、給予意見時，無形中增添顧忌。
在工作間又能否放下戀人身分，理性討論公事、必要時反駁對方？工作爭論過後，下班離開公司又能否如常甜蜜拍拖，做到「公還公、私還私」，不把工作帶入感情生活？
況且，感情交往有時口角或冷戰在所難免，如雙方能暫時迴避不碰面，實有降溫、冷靜、整頓情緒之效；然而，辦公室情侶仍要每天一起工作，或會更覺對方「篤眼篤鼻」。
3.管理上的困難
有情人固然想愛侶長時間相伴，但假如他們經常要求「返同一更」和「孖住放假」，尤其是大時大節，或遇上「攞兩日放六日」的日子，同事之間本已為放假「爭崩頭」，若加入情侶檔搶假期，則更有機會影響部門運作，對老闆來說也是管理難題，亦容易造成不公。
此外，機構中有公開的情侶，對管理層也是考驗，例如曾有穿著制服的情侶員工，於公務外勤時曬甜蜜自拍「放閃」，結果被網民狠批不專業，亦影響機構聲譽。管理層於工作分配、評核表現時，也要因而多作考慮；若辦公室情侶是上級下屬關係，在分工、評核、加薪等議題方面，稍一不慎便會引來團隊成員因「不公平」、「假公濟私」而作控訴，惹起非議。
辦公室戀情的發展去向
辦公室戀情難免帶來工作間的不便，筆者聽過一宗裁員個案，負責派解僱信的女同事，發現男友也在名單上，竟不知如何處理，心情十分矛盾，要在「專業」與「感情」中定出明確界線實不容易。
辦公室情侶起初或覺「地下情」不利長遠發展，因而選擇公開戀情，但當享受過「甜蜜階段」後，還是要認清現實的挑戰。因此許多辦公室戀情的最終發展，往往是其中一方申請調往新部門，甚至轉工。情場與職場交織過後再次分隔，讓工作間回復原本狀態。
文：黃錦翔
「盈力僱員服務顧問」高級培訓顧問，擁有逾10年培訓經驗，擅於主講管理、上班族溝通及客戶服務等主題，並常為多間企業提供人事管理的顧問意見。