Recruit多年來與求職者在職途並肩，提供最新就業資訊，亦與僱主和HR人員一道，促進香港人才培訓及發展。今年Recruit踏入30周年，更舉辦「非凡僱主大獎」， 以表揚企業於人力發展各方面之出色表現， 肯定人力資源管理人員的貢獻。「非凡僱主大獎」頒獎典禮早前順利舉行，一眾來賓見證各得獎者誕生。
Recruit「非凡僱主大獎」頒獎典禮於上月26日假銅鑼灣柏寧酒店順利舉行，大會雲集逾110位企業代表和HR人員，現場氣氛熱烈，在掌聲與歡呼聲下，見證「非凡僱主大獎」得獎者誕生。大會同場舉辦兩場主題講座，邀得兩位專家，就與HR人員息息相關之議題分享洞見。
Recruit於1992年創刊，今年踏入30周年，特舉辦「非凡僱主大獎」，旨在嘉許在人力資源不同領域有出色表現之機構和企業，分享出色人才策略。「非凡僱主大獎」廣邀企業參與，並設多個主題獎項，涵蓋人力資源各範疇，如企業培訓、人才招聘策略、人才保留策略等；另亦包括新興HR課題，如企業多元共融、ESG、員工身心靈健康等，而因應近年科技發展，大會亦特設人力資源數碼化及創新技術應用獎項，冀嘉許人資管理先驅，亦希望加強業界交流。
「非凡僱主大獎」獲多位業界翹楚擔任部分獎項評審委員，包括香港建築信息模擬學會（HKIBIM）創會主席及BIMSONS Limited創辦人梁志旋工程師、香港物業管理師學會會長馮國雄博士、叙福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍、華生職場顧問（Watson Consultancy）董事孫立民博士、香港管理專業協會總裁胡志君、香港零售管理協會執行總監余麗姚。此外，為加強公眾參與，獎項亦設有公眾投票環節，邀請公眾人士一同選出「非凡僱主大獎」得獎企業。
在大會當日頒獎環節，現場氣氛高漲又緊張，兩位大會司儀張景淳和蘇可欣逐一公布獎項得主，並由評審委員和大會演講嘉賓頒發獎項。是次頒獎禮共頒發34個獎項，其中「非凡CSR大獎」及「非凡企業品牌管理大獎-工程」由新輝（建築管理）有限公司奪得，而「非凡員工參與及溝通大獎」得主為City Super集團。至於「非凡僱主大獎」由評審委員評分和公眾人士投票選出，共有3間企業勇奪大獎，分別為香港迪士尼樂園度假區、康業服務有限公司、啟勝管理服務有限公司。（各得獎機構詳見得獎名單）
得獎名單：
www.recruit.com.hk/activity/HRAward2022/WinnersList.aspx
主題講座 人資洞見
Recruit一向緊貼人力發展新趨勢。「非凡僱主大獎」頒獎禮設有兩場主題講座，邀得兩位嘉賓就HR關注議題分享真知灼見。
羅氏集團人力資源總監 張嘉瑩：Agile in HR: Corporate Wellness
大會首位演講嘉賓為羅氏集團人力資源總監張嘉瑩（Miko），她講題為「Agile in HR: Corporate Wellness」，演講由一個小測試開始，她邀請現場一眾HR人員參與：「大家可拿起手機，掃描螢幕上的QR code，並回答以下簡單問題：你覺得公司是否致力推動員工健康?」測試結果顯示，近八成來賓表示同意或非常同意公司致力推動員工健康。Miko說：「企業關顧員工身心健康，這是近年HR一大趨勢，在疫情下尤其重要，不單有助員工提升抗逆力（Resilience），更可保持公司團隊凝聚力。」Miko更認為推廣「企業運動」亦是與Agile HR提倡的敏捷思維息息相關，透過培養企業人才的身心健康，令員工以健康體魄面對挑戰。Miko更以身作則，成功考獲高級私人體適能教練證書，致力推動企業健康文化。
Miko續稱， HR人員可在公司人力發展計劃中，納入不同wellness元素，包括身、心、靈不同範疇，建立愉快工作間，甚至將健康運動文化推廣至社區。她指出，羅氏集團在2012年推動「H.I.T.」企業文化，當中包含三大要素：Happiness快樂、Integrity誠信及Teamwork團隊精神，近兩年進一步推動設計思維（Design Thinking），希望員工以「H.I.T.+學習動力」，即以人為本、創新及突破傳統思考框架，在工作中應用創意思維。「員工利用創意改善日常工作之餘，也可一同構思如何令工作環境變得更好。」
促進員工健康快樂，運動是重要元素。「我們致力推廣『企業運動』，在2020年推出『Power Up』項目，舉辦一系列活動，如跑步、伸展班及普拉提班，並邀請營養師和運動KOL與員工分享健康心得；集團亦設有Sport Friday，鼓勵員工逢周五可穿著運動服或便服上班，以鼓勵及方便他們公餘多參與康體活動。」項目既可由企業內部推行，亦可善用外部資源，如政府在各區設有地區康健中心，企業可安排員工參加各類活動，甚或進行免費健康評估。「我們亦與首席快樂官協會合作，推行首席快樂官計劃，建立愉快工作間。」
香港社會創投基金（SVhk）創辦人兼行政總裁 魏華星：HONG KONG 2030: Future Talents & YOUth Begins
大會另一位演講嘉賓為香港社會創投基金（SVhk）創辦人兼行政總裁魏華星，其演講題目是「HONG KONG 2030: Future Talents & YOUth Begins」。 他指出，SVhk除參與成立Green Monday、全城街馬、鑽的、要有光（光房）等，近年進一步推動「商業2.0」，早前更與香港管理專業協會（HKMA）合作推動「使命商業（Business with Purpose）」理念。「香港面對種種社會問題，我們相信，企業做生意之餘，亦可創造社會共享價值（CSV），加入社會創新的行列。」
魏華星說，SVhk近年推出不少社會創效項目，皆與人力發展有關，如早前與尖沙咀某五星級酒店合作，聘請當區少數族裔人士，促進人才共融。而去年底舉辦「心浪潮@深水埗」，連繫區內小店和年輕人，建立新的「師徒計劃」。「計劃中有24位不同背景的年輕人，參與為期5個月的社區實驗，投身區內11間小店或文創單位試工，包括書店、髮型屋、眼鏡店、二手衫店、咖啡店等，與店長師傅一起探索自身潛能。」
此外，SVhk亦推出社會創效項目「合廠HATCH」，重新定義「香港製造」，促進婦女就業。「香港婦女就業率為五成，遠較男士的七成低，而基層婦女就業率更低於三成。而我們成立社企『合廠HATCH』，在葵涌租用5千呎廠房，與本地品牌合作，把部分生產線搬到合廠，聘用社區基層婦女，為她們提供切合家庭需要、富彈性的工作模式和職業發展機會，合廠設有兒童天地，讓媽媽帶仔女返工，由婦女輪流照顧。」他指出，香港社會面對眾多挑戰，無論個人、企業，以至HR人員，也可出一分力，協助化解社會問題，創新求變，建構更美好香港。