Recruit今年特別舉辦「非凡僱主大獎」，除慶祝公司踏入30周年，同時亦表揚疫情後一眾無懼挑戰、與人才共同尋找發展機遇的出色企業及人力資源管理人員，頒獎典禮已於8月26日圓滿舉行。今期Recruit邀來6間得獎公司率先分享他們對人才發展的理念、政策措施和得獎心得。

非凡員工參與及溝通大獎

City Super的「集團DNA」是提供貼心服務及發揚匠心精神，其人才培育理念也以此為重點，會為員工提供完善培訓，並涵蓋不同種類，如產品知識、服務思維、溝通技巧等，更設海外交流計劃，從而培養員工的匠人精神及創新思維；另亦提供愉快和有鼓勵性的工作環境及晉升階梯，令員工感受到公司的文化和發展機會。同時，集團非常重視員工的投入度及溝通渠道，所以經常舉辦不同活動，如每年的員工交流大會、員工意見調查、有獎問答遊戲、團體參觀活動等，讓員工感受公司的正向文化和鼓勵表達意見。

對於能夠得獎，City Super集團表示非常高興公司的文化環境獲得員工和大眾的認同，亦希望繼續延續這份精神，令每一位走進店內的顧客和員工，均可感受到獨有的匠人匠心精神。

非凡員工友善設施大獎

國泰航空需要為員工帶來理想的工作體驗，他們才能為顧客提供賓至如歸的服務，因此致力提升工作體驗，並專注於員工的真正需要，從人才招聘、入職培訓、福利和獎賞、溝通與參與、電子化員工體驗、離職事項等各方面，都在國泰航空關注之列。

對投放資源於員工的職業生涯，打從入職迎新、到離職或退休的過程，以至期間的培訓發展、績效管理和溝通參與，國泰航空都讓員工與公司一同成長，鼓勵他們以國泰文化為傲，並讓員工在推動業務發展的同時，也樂在其中。

對於是次獲獎，國泰航空表示將繼續堅守「志在飛躍」的品牌承諾，為所有員工提供鼓勵協作及友善的工作環境，以吸引人才，並提升員工的歸屬感。

非凡僱主大獎｜非凡企業品牌管理大獎-物業管理｜非凡創新技術應用大獎

康業服務深明人才的重要，堅守「以人為本，培育人才」信念，早於2007年已成立「康業人才發展學院」，於2010年首辦「能力為本」內部課程及為業界首間舉辦資歷架構課程的物管公司；其「綜合物業服務管理高等文憑（資歷架構第四級）」今年更獲批准成為「物業管理人（第2級）牌照指明學歷」，也成為首間擁有舉辦該牌照課程資格的物管公司，為員工規劃長遠職業階梯。對於獲頒3個獎項，包括最高殊榮的「非凡僱主大獎」，康業服務人力資源及行政總監蔣世源博士表示，這充分反映康業服務在人力資源領域的卓越表現，獲市場的肯定與認同。

非凡CSR大獎｜非凡企業品牌管理大獎-工程

建造業面對人口高齡化及天氣的變化，令到有志加入建造業人士卻步，有見及此，新輝運用創新科技技術去處理一些較高風險工序，如在元朗YOHO Hub項目中運用全港首次使用的「轉體式橋樑裝嵌法」技術，大幅降低對鐵路營運和道路使用者造成的干擾，提高施工安全性。新輝亦已成立創科研究中心，不斷研發更多產品供前線使用，以減低勞動力需求和減少工友受傷的機會。

新輝人力資源總監黎兆基表示，對於獲頒兩個獎項感到榮幸，證明各同事過去所付出努力得到認同和讚賞，同時更激勵團隊要不斷思考去創新和研發更多產品，為建造業未來作出更多貢獻。

非凡員工身心靈健康大獎｜非凡企業抗疫大獎

仁孚的企業文化強調公開透明、雙向溝通、尊重多元化發展，這些理念也成為制定人力資源政策的宗旨，打造非凡工作體驗。

在疫情期間，仁孚迅速反應，推出員工關懷措施，如協助同事應對疫情「新常態」、了解自己身體狀況是否合適接種疫苗，因此，仁孚舉行了兩場健康檢查及視像跟進活動，藉此加強同事對疫苗資訊的知識。

仁孚亦致力推動多元人力資源政策，融合不同性別、種族、年齡層、工作背景員工，發掘他們的多樣性、肯定其才能和見解，讓同事在更開放、創新的工作環境繼續成長。同時，仁孚也將多元共融推展至社區，如透過義工活動、與非牟利團體合作，為社區帶來正能量。仁孚表示，獲得這兩個獎項肯定了他們在人才發展方面的努力。

非凡員工友善設施大獎｜非凡企業抗疫大獎

企業文化與人才有著密不可分的關係，Epson堅信企業應珍惜和重視每一位員工，而培養人才為人力資源管理的重任之一；保留人才、重視人才、關愛人才亦為Epson的核心價值，尤以「關愛」為重，因此Epson每年皆邀請員工參與投入度調查、公司管理人員意見調查，以了解員工的滿意度及愉快度。

疫情爆發至今，Epson亦推出多項關愛員工政策和措施，除辦公室消毒、持續提供抗疫物資、推行疫苗假期、在家工作、對檢疫令及隔離令員工提供特別工作安排外，也於9月初推出幼童陪針假，向員工家人傳遞關懷訊息。

Epson人力資源及行政部表示，是次獲得兩個獎項是對Epson與同事在過去努力和心思的最佳肯定，會繼續秉持關心社會、關心身邊人和事的熱誠，努力做好抗疫及人力資源管理工作，亦感激公司管理層對同事的支持和體諒。