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轉工前的六大考慮

Post Date: 2022-11-11

有人認為，在同一家公司待太久，除了容易令自己離不開「comfort zone」，也較難提升職銜和薪水的議價能力；要懂得適時「跳槽」才有大躍進空間，因此也有「魚唔過塘唔肥」之說。然而，並非每個打工仔都能輕鬆享受或適應改變，甚麼時候要轉工、是否該轉工，又有哪些考慮？盈力僱員服務顧問培訓顧問譚嘉宜（Chloe）表示，考慮應否轉工時，首先要避免受情緒影響判斷而作離職決定。「打工仔可能

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有人認為，在同一家公司待太久，除了容易令自己離不開「comfort zone」，也較難提升職銜和薪水的議價能力；要懂得適時「跳槽」才有大躍進空間，因此也有「魚唔過塘唔肥」之說。然而，並非每個打工仔都能輕鬆享受或適應改變，甚麼時候要轉工、是否該轉工，又有哪些考慮？

盈力僱員服務顧問培訓顧問譚嘉宜（Chloe）表示，考慮應否轉工時，首先要避免受情緒影響判斷而作離職決定。「打工仔可能因工作受到上司不公平對待，或遇到無理客人，而產生負面情緒如生氣、不忿、覺得工作沒意義，繼而萌生轉工念頭。但其實轉工後仍可能繼續遇到同類問題，難道又再轉工嗎？」因此Chloe認為打工仔應先撇開情緒影響，並可從以下6個方向考慮應否轉工。

1.薪金與福利

上班為賺取金錢，尤其打工仔有家庭經濟負擔的話，自會傾向找一份更高人工的工作，因此薪金是一大考慮。但Chloe坦言，一般在同一家公司的加薪幅度是無法與轉工跳槽相比；而即使薪酬相若，如新公司的工時較短、假期較多，或能令工作和生活更平衡，也是促成轉工的決定因素。

2.行業和晉升前景

疫情下，不少行業有裁員情況，所以Chloe認為打工仔應一併考慮欲投身之行業的發展前景、人手需求、晉升機會等。「譬如之前受疫情嚴重打擊的行業，不少舊人早已轉行也無意回頭，因他們會考慮行業的穩定性：假如有下一波疫情，會否又再被裁呢？」此外，公司制度也是另一考量，如有良好晉升階梯嗎？是否有足夠資源助員工發揮所長？會否提供持續進修機會？

3.個人心態和進步空間

Chloe又指，除了外在條件，也可由自身出發，例如現有工作是否已一成不變、沒東西學、失去熱情？新工作的性質與職務，又是否與打工仔本身興趣相符？有否個人成長空間？「或許新公司未能提供培訓或進修的資源，但打工仔可留意個人能否從新的工作中學到甚麼新知識和新技能？會否有成長和得著？對長遠的事業發展是否有幫助？」

4.與同事關係

假如與同事之間相處不融洽，或老闆不尊重員工，也會令人想轉工，「例如工作表現不理想時，老闆會在早會公開指責說：『某某同事今個月跑不夠數，要扣花紅。』」這可能令員工覺得公司不夠體諒、在羞辱他們，或刻意製造惡性競爭，也會增加員工的離心。

5.公司文化

譬如從事服務行業，公司要求員工凡事以客為先，而員工亦自發想給客人有賓至如歸的感覺，如彼此理念一致，合作關係便更易長久維持。另一方面，也要留意公司是否常重整架構，「尤其在疫情下，有些公司為保持財政穩健度，可能會經常透過裁員或減薪方式重整架構，卻增加公司的不確定性，亦令員工傾向另覓可更穩定工作和有盈利的公司。」

6.個人身心健康

Chloe又表示，個人身心健康也是一大考慮，「在香港的OT文化下，要關注工作與生活會否失去平衡，如工作時數和壓力大增；又或已影響生活，如缺少運動機會、少了時間跟家人相處；甚或公司有小圈子文化，令你被杯葛、不受尊重，連個人情緒、身心健康也受影響，我會建議應盡早轉工，不值得為工作犧牲健康。」

Chloe說，轉不轉工、多久轉一次，其實視乎自己追求甚麼。但若工作令身心健康出問題，她會建議轉工，「因人生有好多組成部分，不值得為工作犧牲健康。」