今年是時候轉工了嗎？踏入2023年，許多打工仔心裡也萌生這個蠢蠢欲動的念頭。三年疫情，許多人的事業計劃被打亂，礙於疫情和市況反覆，被迫留在原職沒能轉工，就如封關未能旅行一樣，令人苦惱難當。如今面對通關在即、經濟有望復常，轉工又能否回復昔日動態？近來有不少就業調查顯示，2023年招聘市場變數仍多，但整體趨向審慎樂觀，有人力資源顧問更預計，打工仔積壓已久的跳槽意欲將在農曆新年後「釋放」。轉工「復常」會否是你的新年願望？
踏入2023年，雖然疫情變數並未消退，但復常趨勢持續，料帶動就業市場回穩。ManpowerGroup（萬寶盛華大中華）早前公布2023年第一季「就業展望調查」，結果顯示，本港僱主預期今季增聘員工意欲維持平穩樂觀。受訪之508名僱主中，44%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有22%；而32%表示未有計劃調整員工數目。
就業市場料審慎樂觀
萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，受訪的主要行業僱主均表示預期今季仍然增加人手，整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定及息口維持高位，仍會為香港經濟帶來隱憂，而今季招聘活躍程度取決於本地經濟活動發展。
此外，澳洲會計師公會早前亦公布2023年香港經濟及商業前景調查，料今年香港經濟或扭轉跌勢，開始反彈，47%受訪者預計今年香港GDP將實現增長，有13%受訪者預計經濟將在今年保持平穩運行。此外，逾四成受訪者預測其所在企業之收入將在今年實現增長。至於人手方面，四成受訪者預計公司將會凍結人手，約三成表示公司有擴大招聘計劃。另近五成受訪者預計今年會加薪。人才短缺 （42%）將是今年企業面臨的最大挑戰。
澳洲會計師公會2023年大中華區分會會長呂志宏指出，該調查於去年11月進行，而近期港府加快放寬防疫限制，並宣布與內地恢復通關，有助刺激旅遊、零售、酒店、飲食等行業加快復甦，僱主招聘意欲或會在下半年提升。「值得留意是，本港和內地防疫政策持續放寬，生產恢復正常後，企業或會加大人手需求，但全球面臨激烈的人才競爭局面。企業除通過優化現有人手配置提升效率，亦要以培訓等措施積極挽留和培養人才，並做好『搶奪人才』的準備。」
打工仔轉工意欲增
農曆新年後為傳統轉工旺季，打工仔如何判斷轉工形勢？毅知顧問公司董事總經理周綺萍則認為，今年經濟仍受制於疫情和加息步伐，但通關可為不少行業帶來復常機會，相較過往3年，整體市況審慎樂觀，而打工仔轉工意欲累積已久，或會在今年初「釋放」。「近3年來，不少打工仔礙於疫情和市況不穩，選擇留在現職公司沒有轉工，而隨著通關和更多行業復常，轉工將轉趨活躍，料農曆新年後會出現轉工潮。」她預計，通關初期市場仍需時適應，料今年第一及第二季仍有波動，但隨著航空、旅遊、餐飲等逐步復常，早前裁員的企業需重聘人手，利好就業市場。
周綺萍說，疫情發展、通關及利率上升，為今年影響本港經濟和就業的主要因素，打工仔宜多加留意。
周綺萍指出，今年資訊科技、醫療護理、工程建築業，仍面對較大的人力缺口，即使疫情期間亦未減低招聘意欲，屬長期興旺行業。另外，復常後反彈好轉的有航空、旅遊、酒店、餐飲、零售等，人手需求將回升。
農曆新年前求職者趨於積極，不少人開始部署探路。她建議，打工仔轉工前先考慮所處行業市況，自己是否真的有需要轉工。「如覺公司環境實在不適合自己，不想再忍受，現時轉工風險也不算高。若原屬行業正復甦招聘，亦可考慮重回本業，再次發揮所長。」
IT、工程、金融會計 行業招聘看俏
展望2023才市，一些熱門行業仍看高一線，當中IT、工程、金融會計，料招聘和轉工亦較熾熱。
IT業：轉工留意大勢 不宜一味衝
IT業人才求過於供，料今年情況持續，缺人仍是大趨勢。香港資訊科技商會榮譽會長方保僑指出，編寫程式、電子商貿人才特別吃香，尤其疫情後，各行業加快數碼化步伐，人才需求只會增加，令人力缺口擴大。由於人手供應不足，帶動薪酬趨升，除了畢業生起薪點增加，行內現時聘請具4至5年以上經驗，具多元編程能力的專業人才，一般薪酬亦漲至4至5萬元。
方保僑說，企業留才需增加靈活性。現時混合辦公模式已成趨勢，不少IT人已視在家工作為正常待遇。
方保僑預計，農曆新年後IT從業員轉工轉趨頻密，但他認為，儘管科技人才需求大，但也要看大環境，現時全球經濟變數甚多，最近一些科技巨企相繼宣布裁員，或反映市場漸處一個防守的狀態。「雖說魚唔過塘唔肥，但打工仔不要只關心人工。以往IT從業員轉工，轉到哪一行業範疇也不太要緊，反正行行也需要IT人。但現在則要深思多些，除考慮新公司是否穩健，也要審視行業前景。若現職公司具發展前景，不妨爭取升職、加薪或提高福利，這樣或可取得更佳發展機會。」
工程業：工程量增三至四成 人才戰持續
工程業行情亦持續看俏，今年將有大小工程項目推出，單計修建鐵路便有包括東涌線延線、屯門南延線、古洞站、小蠔灣站等。按建造業議會估算，去年公私營工程總額合共2,500億元，估計在5年間會提升至每年3,300億，增加三至四成，帶動業界人手需求進一步上升。
卜國明說，政府推動創科產業，進行再工業化，令工程人才需求更多元化，未來人工智能、電子機械、生物科技等人才將有大量需求。
香港工程師學會會長卜國明說，行業面對缺人情況，要通過創新、高科技、革新工藝，減省人手。因此，行業同樣渴求熟悉科技的人才，例如懂得BIM（建築信息模擬技術）、Smart Site（智慧工地）、MiC（組裝合成法）等人才會更吃香。
他指出，目前行業渴求人才，去年大學畢業生起薪點平均有5%以上增幅，具經驗工程師因業內搶人，轉工開出的條件更優厚。他認為，從業員發展事業要看長遠，轉工不宜太頻密，「若公司增長潛力優厚，不妨留下發展，不少公司設有培養接班人計劃，將年青工程師打造成管理人才。頻密跳槽將錯失這些機會。」
金融會計業：企業融資需求增 帶動人力需求升
金融業為本港經濟支柱，料今年招聘和就業亦處領先位置。澳洲會計師公會2023年大中華區分會會長呂志宏指出，據該會2023年香港經濟及商業前景調查顯示，有35%受訪的金融及會計業人士表示今年會擴充人手，增聘意欲稍高於受訪行業的平均值（31%）。隨著市場預期今年加息放緩、內地和香港放寬疫情管控，以及港交所優化上市條例，加上政府加強對東盟和其他海外市場的宣傳，料新一年香港的經濟和資本活動較去年活躍，企業融資需求有望回升，由此帶動金融及會計業人力需求上升。
呂志宏指出，本港和內地防疫政策持續放寬，生產恢復正常後，企業或加大對人手的需求。
此外，本港大力發展綠色和可持續金融和數碼金融，未來市場對這方面的人才需求繼續增加，料吸引不少從事傳統金融會計職能的專業人士，提升相關技能，爭取轉型或升職。從業員亦要緊貼行業最新趨勢，例如綠色和可持續金融、金融科技、虛擬資產和家族辦公室等發展機遇，裝備和提升相關知識技能。
文：甄榮康