中年求職不容易，不論是回應招聘廣告、經中間人引薦或毛遂自薦，中年人的求職策略不是一步到位得到一份工作，而是爭取一次見面機會。說「見面」而不是「面試」，即是帶有非正式（casual）的意味。

打個譬喻，你要爭取的是「約會」（dating）而不是「相睇」。「相睇」是非誠勿擾，以結婚為前提，壓力足以嚇跑對方──對於中年人的求職信，很多老闆會直接篩走或「已讀不回」，因為他們根本不打算聘請中年人，又或公司根本沒有中層空缺。

如果在信裡強調只求「約會」──碰個面、認識一下，交換業內情報而已，對方便沒有聘用你的壓力。請重點勾勒你的工作表現和真知灼見，以吸引他答允見面。地點要配合對方，約在辦公室或咖啡室均可；時間抓一個小時就夠，以免出現冷場。

表面上這是「見面」，實際上是「面試」，因為你的一言一行都會被評分，表現失當就沒有下次。換句話說，姿態要從容，心態卻要認真。除了打扮恰當、切勿遲到、帶備履歷表外，也要事先做好功課──老闆願意在百忙中見你，當然不是為了跟你閒聊。

老闆可能問你對其公司業務的意見，你必須有備而來講出重點，而不是東拉西扯，讓他覺得浪費時間。請提出改善建議，而不是一味惡意批評。記住你是以外人身分給意見，切忌自以為是，言辭尖銳如電視真人騷的毒舌評判，幾句風涼話就抹殺對方公司上下的努力，讓他很沒面子。

過程中，你要營造輕鬆氣氛，同時有技巧地帶出你的賣點，引導他相信日後或有用得著你的地方。銷售人員拜訪潛在客戶，也不可能第一次就做成生意。同理，請不要硬銷自己，催迫對方給你一份全職工作，而是歡迎靈活的合作方式。如能給老闆留下好印象，為未來合作埋下伏線，這次見面已經叫做成功，後續如何真要看機緣。

為了爭取第一份工作，有些社會新鮮人說，願意當「不收薪金的實習生」。對中年求職者來說，自貶身價不一定是靈丹妙藥，所謂「平嘢無好，便宜莫貪」，老闆會認為你是沒有價值的「跳樓貨」。

不必太在意某次「約會」沒有下文，反正你可以多約幾個人，造就更多可能。

文：黃擎天

商科腦，文青心，貓型人格，喜歡微觀生活，研究人性，以文字自勉勉人。前半生涉足出版、廣告和廣播業，實現寫作和旅遊夢想。後半生要更愛自己，時間留為己用，及早完成「餘生清單」。