ManpowerGroup香港早前公布的2023年第二季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主對預期來季增加員工人數持樂觀態度。受訪的510名僱主中，45%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有15%；而38%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數+30%。
ManpowerGroup大中華高級副總裁徐玉珊表示，2023年第二季全球淨就業展望指數錄得與上季相同的+23個百分點，預期招聘意欲保持穩定。反觀香港，來季淨就業展望指數較全球指數高出7個百分點，較第一季上升8個百分點，按年上升27個百分點。隨著香港與內地恢復全面通關，經濟亦於疫情中逐漸復甦，令整體就業情況進一步改善。
「通訊媒體業」及「資訊科技業」分別錄得就業展望指數+81%及+50%；「醫療保健及生命科學業」錄得+40%就業展望指數；「金融及房地產業」錄得就業展望指數+32%；「運輸及物流業」及「工業與原料業」分別錄得就業展望指數+22%及+20%；「消費品及服務業」錄得+16%就業展望指數。
全球人才短缺創17年之最
ManpowerGroup 2023年人才短缺調查在全球訪問了41個國家和地區（共38,846名僱主），顯示全球人才荒持續攀升。77%僱主面對人才短缺問題和招聘困難，與去年相比增長2個百分點。亞太地區方面，填補空缺職位最困難的地區為台灣（90%），而香港則有85%的受訪僱主面臨人才短缺問題。
在香港訪問的510名僱主當中，5大短缺技能分別為：
1. 資訊科技及數據（43%）
2. 工程技術（28%）
3. 銷售及市場推廣（25%）
4. 有關環境、社會和管治（ESG）的風險管理及諮詢（22%）
5. 可持續發展及環境相關技能（21%）
隨著生活的各個方面變得更數碼化，人類獨有的優勢在數碼時代更顯重要。而香港5大軟技能需求分別為：
1. 責任心、可靠性、紀律性（42%）
2. 領導力和社會影響力（33%）
3. 推理及解決問題的能力（32%）
4. 積極主動（31%）
5. 創造力、原創力（30%）
整理：王藝超