疫後經濟重拾動力，企業要把握機遇，對團隊和人才的投入是一大關鍵。安達人壽正積極擴展業務，定下3年發展大計，招募人才加盟理財策劃顧問團隊，令團隊人數由現時近1,000人增至2025年2,500人，並制定全面培訓計劃，實行全方位育才，既助新人快速成為MDRT（百萬圓桌）成員，亦設立全新的「安達特選卓越總監領航計劃」（SEED Program），培訓業務經理成為獨當一面資深營業總監。

安達是全球知名上市財產及責任保險公司，安達人壽是安達旗下負責人壽保險業務的國際分部，扎根香港40多年，提供一系列的人壽、儲蓄、意外和醫療保險方案。安達人壽香港總裁區張明儀去年9月上任，帶領團隊創新發展，並制定全新的人才招募和培育計劃。「我們訂立一個3年計劃，團隊人數由現時近1,000人，到2025年增至2,500人，而百萬圓桌會員（MDRT）目標人數增至250人。」

安達人壽香港總裁區張明儀說，無論發展事業或興趣，應抱終身學習心態，不斷增長知識，擴闊眼界和人脈，令人生更豐盛精彩。「我的座右銘是『每一日都要活得更精彩』，這是對自己的承諾。」

區張明儀深信，一間成功的企業，必須重視人才發展，因人才是企業最重要的資產。「為了實踐這個理念，安達人壽著力培育人才，提供優質的培訓和事業發展機會，加上具競爭力的產品服務，以及強大後勤支援，以吸引更多人才加入。」

安達特選卓越總監領航計劃

區張明儀表示，SEED Program有三大重點，包括領導/管理能力、個人品牌提升及開拓高淨值客戶市場。為提升計劃效能，公司更請來外部企業教練作全方位支援，教授系統化的團隊管治方法，提升管理理念和思維，達至業務及招募上雙線發展。「安達人壽有不少資深的總監具20至30年團隊管理經驗，他們可以以舊帶新，讓新舊兩代的經驗和活力一併發揮協同作用，幫助這群有能力、有決心的卓越總監，邁向事業高峰。」

培育新人　3年晉身MDRT

此外，安達人壽新推出的「安達‧明日領袖訓練計劃」，將會透過多元化活動和工作坊，助大學生掌握實務知識及技巧，實踐創業理想。「我們一直致力提供高速發展的事業平台，給予一群對個人事業有理想、有決心的年輕人，與我們同步茁壯成長。」

SEED Program成員成功之道

左起：Vivian、Raymond、Franky、Albert、Matthew。

安達人壽設立「安達特選卓越總監領航計劃」（SEED Program），並選出5位精英參加計劃。現由他們現身說法，分享事業成功之道。

營業總監李巧儀（Vivian）：卓越是一種習慣

「安達人壽對栽培同事不遺餘力，前線代理與後勤部門合作無間。今年初公司推出SEED Program，我很幸運入選，獲重點栽培建立優秀團隊。公司對SEED Program的重視，令我更有信心及鬥志完成每一工作目標。誠如希臘哲學家亞里士多德說：『我們每天做甚麼，就會成為甚麼樣的人。』因此，卓越不是一種行為，而是一個習慣。」

營業總監鄭耀章（Raymond）：一勤天下無難事

「在SEED Program之下，公司有完善的後勤隊伍支援，經常給我提點和幫助，助我強化目標感，加上公司特聘外部企業教練從旁指導，提升我們的管理知識和系統化營運概念，對事業發展大有裨益。我深信『一勤天下無難事』，曾經有客戶足足見了5次才簽單，事後他說：『你咁勤力，唔會差得去邊！』」Raymond笑著說。

營業總監梁思傑（Franky）：心態決定境界

「今次有幸成為SEED Program的一員，獲培訓成獨當一面的資深營業總監，公司提供豐富而多元的專業培訓，如『蛻變訓練營』、『招募費用津貼』、『BeBM』、『Running club』，以及聘請外部企業教練作全方位支援，助我們踏上成功之路。所謂心態決定境界，我深信只要持之以恆加上努力，成功就在眼前。」

營業區經理何家文（Albert）：If you think you can, you can

Albert指出，SEED Program能有系統地提供選才、甄才、培訓及監督的指導，令他更有系統地籌劃未來3年的事業目標。加上公司各部門全力支援，管理團隊更加得心應手，事半功倍。「我覺得人一定要有自信，正如勵志演說家Denis Waitley說："If you think you can, you can"。」

營業總監陳健華（Matthew）：保險是極佳創業平台

Matthew認為，SEED Program更像一個私人教練的計劃，助他全方位評估團隊發展潛能，發掘有潛質同事，並提供各種支援，令團隊快速進步。「這是一份有意義的工作，能為客戶提供貼心的人身保障及適合的理財方案；而建立團隊則可助新同事發展事業。這些都是推動自己成長的動力。」

在本文中，「安達人壽」是指安達人壽保險有限公司（於百慕達註冊成立的有限公司）。