投資者除了考慮企業的財務狀況，近年亦漸多加關注其在環境、社會及管治（ESG）方面的表現。若企業擁有高透明度的企業管治結構、管理層主動關注勞工權益等，往往反映其不只著重追求短期盈利，亦放眼關注長期營運穩健水平，意味企業有更佳的風險管理能力，可為投資者創造更具可持續性及更穩健的回報。
現時愈來愈多企業增加在ESG方面的披露，讓投資者可更了解企業在這方面的表現和風險。此外，投資者亦可參考ESG評級機構出版的報告，以及留意市場上不同的ESG獎項和相關研究報告，以作精明投資決策。
董事局多元性影響企業營運
以香港會計師公會為例，多年來一直關注企業管治和ESG匯報與實踐在港發展的情況。去年公會便發表有關董事局多元化的研究報告，調查本港超過1,800間上市公司董事局，研究其多元性包括性別、年齡和專業會計資格等，結果發現香港上市公司的女性董事成員比例仍遠低於國際標準，而擁有專業會計資格的董事人數亦偏低。
公會認為，合資格會計師熟悉國際會計及稅務標準的最新發展和財務匯報要求，有助公司董事局疏理和分析有關數據，從而協助決策。此外，若企業董事局成員擁有多元化背景，亦能提供更多元的思維和經驗，提高公司決策能力、減少風險，長遠帶來更穩定回報。因此公會現正進行有關香港上市公司ESG鑒證實施狀況的研究，結果將於年內公布。
藉ESG大獎物色優質企業
而投資者在物色優質企業時，不妨多加留意一些ESG獎項的「常客」，從中發掘一些營運穩健且兼顧社會責任的優質企業。
香港會計師公會作為最早於香港倡議提升企業管治的機構之一，已舉辦企業管治相關獎項逾20年，亦表揚過不少於企業管治和ESG匯報方面有卓越表現的上市公司和公營機構。
今年公會繼續舉辦「最佳企業管治及ESG大獎」，其中一個評審重點在於上市公司董事局是否涉及「過度入閣」（overboarding）問題，所謂「過度入閣」，即一名董事服務過多董事局，導致因分身不暇而未能妥善履行職責，長遠或會影響企業管治質素。
此外，評審會著力檢視和比較企業行政總裁與第二高薪行政人員的薪酬，作為衡量行政總裁權力和影響力有否過大的指標。在ESG方面，評審將檢視機構有否披露ESG相關量化目標和多年來的實際表現，以及候選機構是否有尋求獨立的ESG鑒證，以避免出現「漂綠」行為。
今年度「最佳企業管治及ESG大獎」將會於11月底公布結果，投資者若想了解更多獎項詳情和公會在過往發表有關企業管治及ESG的研究報告，可瀏覽公會網站。
文：香港會計師公會