信諾環球發布最新《健康活力指數調查2023》,發現港人的健康活力指數在2023年上半年顯著下降,反映港人持續受到壓力過大及過勞困擾。調查在今年5月至6月訪問共1,008名港人,問題圍繞社會、職業、財務、智慧、身體狀況、精神、情緒和環境健康,結果顯示僅5%香港受訪者有較高健康活力水平,大幅低於全球數字(17%)。
信諾環球《健康活力指數調查2023》以Evernorth健康活力指數(Evernorth Vitality Index)為基礎,該指數為信諾環球與頂尖心理學家共同訂立的全人健康水平指標。健康活力指數達87至100分人士為高健康活力組別,得分0至47分人士則會被界定為低健康活力組別。調查顯示,自今年1月起,香港高健康活力人士比例減半。香港人平均健康活力指數半年內下降逾3分(從63.5分跌至60.4分),分數遠低於全球平均指數(68分)逾10%,在全球和亞太區受訪市場中排名墊底。
港人健康活力水平 受心理健康影響
港人的情緒和心理健康欠佳是其健康活力較低的關鍵因素,調查發現87%受訪港人壓力過大,高於全球(80%)和亞太區平均數字(84%)。健康活力水平較低的受訪者往往面對更大壓力,其中九成人壓力過大,較健康活力水平較高受訪者的比例(七成)高。疫情過後,香港的工作過勞情況仍是亞太區中最為嚴峻。過去一年,96%受訪者出現至少一種過勞症狀,例如感到筋疲力盡、無助或挫敗、不堪重負、對未來抱消極看法等。
港人面對的壓力主要源自對未來的不確定(43%),其次是個人財務(36%)和當前生活成本(34%)等財務問題。
大部分港人期望僱主提供更多健康生活支援
港人對未來的持續不確定感到擔憂,僱主應擔起關鍵角色,為僱員提供支援及穩定環境。72%香港受訪者表示,通脹導致維持健康的成本上升,而66%受訪者期望僱主提供更多支援,為他們帶來更健康的生活。
被問及首三項最希望得到的身心健康保障支援,大部分人表示希望得到私人醫療保險計劃(73%),其次是彈性休假及工作安排(58%),以及心理健康支援(28%)。僅約五分之一香港受訪者提及健身房會籍補貼,這或許是僱主可以向僱員提供的最傳統的健康支援方式。
整理:王藝超