近年香港商界鬧「人才荒」,各行各業盡出奇謀「搶人才」,當中會計界亦遇到人才短缺的挑戰,未能獨善其身。香港會計師公會建議政府進一步推出措施,例如將會計行業納入政府「人才清單」,吸納非本地會計人才,以紓緩業界人手短缺情況,推動香港社會經濟穩步發展。
招聘困難 填補部分空缺需逾年
香港會計師公會去年底向全體會員(包括執業界別會計師及商界專業會計師)發放網上問卷,以了解香港會計專業的人才短缺實際情況、行業吸引和挽留人才遇到的挑戰,以及探討吸納人才的可行方法。
調查問及行業受人才短缺問題影響的程度,以1分代表沒有影響、10分代表有非常嚴重影響。結果顯示,61%受訪者認為人才短缺問題的影響達7分或以上,其中更有25%給予9分或以上,反映人才短缺為會計界帶來嚴峻挑戰。
會計界亦因人手不足而出現「有工無人做」的情況,約三分之一的受訪者指,其公司或機構的會計及財務相關職位空缺率達至少一成;來自執業界別會計師受訪者當中,亦有一成表示空缺率達五成或以上。同時,多於兩成受訪者指出,需至少7個月才能填補會計及財務相關職位的空缺;更有28%執業界別會計師受訪者稱,填補相關空缺需時超過1年,反映招聘困難。調查中亦有超過六成執業界別會計師表示,初級職位空缺最難填補,遠高於中層及管理人員職位。
加快招攬 倡會計界納入「人才清單」
香港會計師公會建議,政府應進一步協助行業吸納海外及內地會計人才來港工作。雖然現時政府已有多個輸入內地人才計劃,包括俗稱「高才通」的高端人才通行證計劃等,但調查卻發現有81%受訪者表示沒有透過政府輸入人才,主要原因包括對這些計劃缺乏認識,以及申請程序太繁複等。
公會認為,政府可將會計專業納入「人才清單」,以加快業界透過吸納非本地人才填補職位空缺。為確保人才具競爭力,公會亦建議有關人士須已取得獲認可大學或專上院校頒授的會計或商業主修學士學位、所需語言的口語及書寫能力俱佳,並擁有至少3年會計相關工作經驗,相關要求與其他已納入清單的金融專業看齊。
擴大就業安排計劃 培訓會計新一代
另一方面,為吸引更多大灣區會計人才來港工作,公會建議政府進一步擴大現行的「非本地畢業生留港/回港就業安排」計劃的涵蓋範圍,覆蓋更多中國內地及澳門大學所開辦、獲公會認可的會計相關課程。此外,公會建議政府資助中國註冊會計師協會,以及在內地修讀大學的非本地畢業生完成公會舉辦的專業資格課程(QP),協助有志於香港開創會計事業人士取得獲國際認可的會計資格之餘,亦可獲得寶貴工作經驗。
會計是國際商業世界的通用語言,行業發展對香港作為國際金融中心的未來至為關鍵,冀可從不同渠道吸納更多新一代會計人才,讓行業繼續蓬勃發展。
請掃描以下二維碼瀏覽香港會計師公會的行業人才供應調查的詳細結果(只有英文):
文:香港會計師公會