我們看得見城市種種建設，如跨海大橋、鐵路、隧道，均標誌著社會進步發展，而在這些大型建築裡頭，則藏著許多大眾看不見，而又舉足輕重的工程項目—「風火水電」，即空調通風、消防、水務、電力系統，從不間斷運作，確保建築物舒適、環保、安全。嘉福機電工程有限公司（BYME）扎根香港多年，參與本地各類建設，從設計、興建至落成保養維修，工程團隊皆發揮協作精神致力創新。BYME正培育更多機電專才，進一步加強「人才建設」，以促進城市發展。

BYME為員工舉辦各類活動。

BYME於1990年在香港成立，為香港寶嘉（Dragages Hong Kong）附屬公司，隸屬法國布依格建築 （Bouygues Construction）集團，主力在亞太區提供建築機電安裝專業服務。公司業務發展多元化，多年來與香港寶嘉共同參與本港多個大型基建項目，包括啟德郵輪碼頭、港珠澳大橋、蓮塘/香園圍口岸基礎建設等，並承接其他工程項目，如為滙豐銀行和香港賽馬會等客戶提供機電工程服務；同時亦為建築物設施提供保養維修服務。

業務多元　吸納人才利發展

Karen說，BYME重視培育新世代機電專才，設有一套長遠培訓策略助員工規劃專業路向，放眼未來5至10年職涯發展，務求令人才與公司共同成長。公司設有見習工程師計劃供大學工程系畢業生參加，接受香港工程師學會認可的Scheme A培訓，並由專人跟進學習進度。受訓兩年期間，見習工程師將參與不同項目，經資深工程師帶領，從事各類工程項目管理、規劃、成本控制等工作，並參與工程設計和招標，累積紮實經驗。受訓完畢後，可逐步晉升工程師、高級工程師，以至項目經理。除舉辦見習工程師計劃，BYME亦與香港理工大學及香港高等教育科技學院（THEi）合作，為學生提供獎學金和暑期實習計劃，助學生吸取實戰經驗，確立事業方向。

BYME為法國Bouygues Construction集團成員，人才發展享有流動性優勢，員工有機會參與海外工程項目，並接受集團的區域或國際培訓，學習各地先進案例。此外，BYME致力營造知識共享文化，定期舉辦各式研討會，邀請業界專家分享嶄新工程技術和解決方案。公司亦鼓勵員工持續進修，設有教育資助計劃，為員工提供半數學費或每年3萬元資助，至今共資助40多位員工修讀學士或碩士課程。另外，成功考取專業資格的員工亦可獲公司獎金鼓勵。

BYME定期舉辦考察團，助員工了解最新行業發展。

無論人才培訓發展或公司日常營運，BYME皆實踐四大核心價值：誠信（Trust）、團隊合作（Teamwork）、創新精神（Pioneering Spirit）、簡約（Simplicity）。公司深明，信任人才十分重要，給予員工自由度和彈性，並鼓勵他們發揮創意，不會因循固有模式和方法，因引入新意念新技術，是公司發展重要一環，而創新與實踐皆與員工密不可分。公司與員工一同成長，始終是發展大方向。

高級工程師鄧德平（Cohen）：勇於創新　與公司一同成長

Cohen稱，工作要勇於創新，當中雖有挑戰，但亦有更大滿足感。

他續說，公司核心價值是創新，從細微技術到大型系統皆不斷引入新元素，如他曾參與的蓮塘/香園圍口岸隧道項目，便採用全港最長的隧道抽風系統，而現正負責的「T2主幹路及茶果嶺隧道」工程，亦引入先進的APS空氣淨化技術系統。「這個系統利用靜電吸附汽車廢氣產生的PM懸浮粒子，繼而遷移到收集板集中過濾，同時以大型活性碳牆吸收二氧化氮，再把淨化空氣經隧道通風樓排出，減少對環境和鄰近民居及辦公大樓的影響。為使系統順利運作，工程團隊花了不少工夫和時間進行研究和測試。雖然這項工作頗有難度，但換來創新突破，大大充實了我的工作經驗。」

Cohen說，利用立體掃描器可在工地採集三維數據製作BIM數碼模型，提升效率。

參與T2此一項目更讓他有機會到外地交流，為大型機電系統中的設備進行測試。「2023年3月我去了馬來西亞，6月到了上海，9月再飛德國，與當地廠商合作檢驗系統及設備的功能。尤記得，於上海時，我們在實驗室模擬一個極端天氣環境下的賽車場，在密閉空間裡模擬汽車產生廢氣和懸浮粒子，為空氣淨化系統進行測試。我既要檢視測試結果，亦為同行的政府人員講解細節。作為中層工程師，有機會負責這些項目，不單大開眼界，也得到很好的歷練。」

Cohen自小立志當工程師，大學選修理大機電工程，2018年畢業後便加入BYME。「當年參加大學招聘展覽，得悉BYME是跨國公司，有著創新開放文化，並且設有Scheme A計劃，於是決定應徵。」入職由見習工程師起步，接受訓練，其後逐步晉升助理工程師、工程師、高級工程師。Cohen說，入職5年多來參與多個大型項目，包括蓮塘/香園圍口岸隧道、沙中線警官會所、機場行政大樓2座及T2主幹路及茶果嶺隧道等，讓他不斷歷練進步。「我見證公司規模愈來愈大，工程項目愈來愈多，個人事業亦與公司同步成長。」

執行工程師何度誼（Teresa）：事業轉型　體會工作使命感

Teresa說，女性從事機電工程，一樣可發揮專業一展所長。

隨著工程專業角色轉變，職責和任務亦大為不同。「昔日主力從事工程設計，如今則從施工角度審視設計，並負責採購施工設備物料，還有監督工序流程、管理前線工人，工作層面更廣，亦可見證工程從開始到竣工，滿足感與以往不同。」

Teresa坦言，離開熟悉的「舒適區」，走進全新的環境，工作不無挑戰。她舉例說：「制定供排水和消防系統施工計劃，你要兼顧許多技術細節，如做水務工程接駁喉管，要用上哪些特定配件和工具，皆要悉心打點，這對前線經驗較少的我來說，往往需重新學習認識。幸而公司提供充足培訓支援，上司亦會從旁指導，分享心得經驗。剛轉型時難免遇到困難，要靠勤力主動多學多問來克服。公司有很多資深同事，他們很樂意交流。」

工作雖短短1年，但已留下不少深刻體驗。「現正參與港鐵古洞站興建項目，該站為落馬洲站和上水站之間的新中轉站，我們要在隧道裡進行一項排放地下水的工程，因不能影響鐵路運作，故進行特定工序時要待晚上列車停駛後才能施工。我和同事不時戴著安全帽和頭燈，走在長長的隧道中監督工程進度。由於那是營運中的鐵路，安檢很嚴格，進去時帶了甚麼裝備，出來時要清楚核實，不可有任何遺漏。鐵路是關乎全港市民的系統，參與這個項目讓我深深體會到一份使命感，這正是工程工作意義所在。」

工程業一向男多女少，機電界尤其明顯，女性入行發展會否較遜色？Teresa笑言以她作例子，足可證明女性一樣適合「做機電」。「女性掌握工程專業知識和技能毫不輸蝕。我相信只要勇於嘗試、不斷提升專業，自可成為獨當一面的工程師。」公司十分鼓勵女性入行，設有BYWE Club及Welink APAC，通過各類交流活動連繫集團內不同分公司的女同事。

Teamwork　一家人文化

Karen稱，BYME重視人才傳承，員工樂於分享知識經驗。

加入BYME以來，Karen最難忘經歷，是在2020年初，公司有一團隊正於澳門為客戶進行機電優化項目，其時工程進行得如火如荼，已接近尾聲，不久卻遇上新冠疫情爆發需要封關。「當時同事可選擇暫時回港，但他們主動提出要繼續留守澳門，直至工程竣工為止。他們無私付出和責任感讓我十分感動，這讓我深深體會到員工對工作和公司的重視。」

為配合業務發展，BYME正招募更多工程生力軍。Karen說，入行除要掌握工程知識，更需有建設城市的初心。「從事工程業常會遇到新挑戰，尤其我們重視創新，你要持續學習新技術，遇到難題亦要謹記初心，努力克服。行業前景廣闊，年輕人只要不斷學習多作嘗試，定可有穩健的發展。」

BYME職涯發展及職位空缺