香港各行各業面臨人才短缺問題，會計業亦不例外。香港會計師公會早前向會員進行一項問卷調查，了解現時香港會計業人才短缺實際情況。調查結果顯示，逾半受訪會計師認為行業人手短缺問題嚴重。吸引人才對保持本地會計業甚至本港整體競爭力尤其重要，如何「搶人才」成業界迫在眉睫的議題。
會計師掌握專業知識足以勝任多元化工作，為企業業務發展和提升管治水平等方面出謀獻策。求賢若渴的僱主紛紛各出其謀爭奪會計人才，行內有不同工作機會。有人力資源顧問表示，要在人才戰中覓得高質素員工，僱主需著力向人才「推銷」職位，並認清一眾求職者的關鍵要求，以增加吸引力、確保在面試中贏得人才青睞。
人才「有得揀」 福利待遇不能省
為吸引和留住人才，當然少不了優厚薪酬福利。專為會計、財務和銀行業服務的人力資源顧問公司亦指，提供具市場競爭力的薪酬，能增強職位的吸引力。會計人才通常期望僱主能根據他們經驗和技能來制訂薪酬方案，確保自己獲得公平薪資，而良好工作環境和福利待遇，如彈性工作模式、職業培訓、醫療保險等，亦有助提高員工工作滿意度和忠誠度。
然而，現今會計人才的期望並不局限於薪酬，愈來愈多人更注重工作帶來的其他體驗和價值。香港會計師公會一直推動業界發展保持僱員身心健康的工作模式，亦建議政府及企業推出更多家庭友善政策，例如提供彈性上班時間或工作安排，讓員工能取得工作與家庭生活之間的平衡等，這些政策極具吸引力，或有會計人才會以此作為選擇職位的重要考慮因素。
其他因素亦有機會影響求職者抉擇，如企業招聘廣告和面試時表達的價值主張、為員工提供的職業發展路向、所運用的工作技能和工作方案、內部獎勵和認可制度及社區聯繫等，企業應多加注意，以吸引優秀人才來投。
香港會計師公會會長梁思傑指，公會積極舉辦不同活動，讓年輕人了解會計行業的發展前景和職業要求，以吸引他們入行。
讓本地生認識行業 培育未來尖子
因應本地會計業界人手不足，香港會計師公會積極與教育局等政府部門、大專院校、中小學、專業團體、僱主等合作，透過舉辦職業講座、工作坊和校園招聘活動，讓學生和畢業生了解會計行業發展前景和職業要求，提高他們對會計職業的興趣和認知。同時，公會與專上學院和專業機構緊密合作，提供更多實習和職業體驗機會，吸引年輕人入行。
公會亦倡議政府在優先確保本地會計人才發展機會的前提下，可採取措施協助行業吸納海外及內地會計尖子來港工作，包括將會計專業納入政府「人才清單」。
會計專業領域迅速發展，會計工作並不局限於審計及編製財務報表，亦涵蓋多方面的領域，如制訂業務及投資策略、協助企業數碼轉型、提升企業管治及推動可持續發展等，這使業界所需技能隨市場發展不斷轉變。
因此，公會持續提升會計專業資格課程（QP）內容，包括近年加入新科技和ESG等課題，期望能為社會培育更多合適人才，以紓緩人才荒。
文：香港會計師公會