孫立民博士教路，應對這條面試必答題，應從學歷、工作經驗、公餘活動及特別成就等方面來總結個人優勢，而不是覆述履歷表列出的學歷和經驗。求職者宜於面試前準備講稿，確保可於約3分鐘內有系統地介紹個人強項，第一是「學歷」，即個人學歷、過往取得的專業資歷或證書等；第二是「工作經驗」，即過去曾擔任的工作職位及所獲取的經驗等；第三是「公餘活動及特別成就」，即個人喜好，宜集中於全情投入且獲得良好成績的興趣活動，如能呼應應徵職位所需能力便更理想，要讓面試官看到你多才多藝及有別於其他求職者的一面。

問題旨在測試求職者對該公司、職位及行業的認識，非常關鍵。孫博士說，求職者當然要做足功課，掌握公司最新動態及成就、行業發展現況、公司業界地位等。大家都希望投身一間具前景的公司，因此回答時可提及公司近年有哪些方面的良好發展，如創辦5年已擴充業務、過去2年開多少間分店等，讓面試官知道你的誠意。此外，要盡可能將公司業務發展連繫至個人興趣和事業目標，如應徵跨國公司職位，可強調自己喜歡與不同國家的人接觸交流；如申請非牟利機構職位，可將自己對人生意義的看法與機構使命連繫，加強說服力。

孫博士稱，求職者要把握這題來展現個人能力，如負責過哪些公司大型項目、曾與哪些重要客戶合作過、籌辦過甚麼公開活動等，並集中講述當時崗位、職責和成果等，同時把這些工作經驗與應徵職位扯上關係，如應徵市場銷售，可細說過往獲得哪些重要客戶的支持，從而表現出自己能勝任這職位。應屆畢業生如被問及過往學習經歷時，可將以往參加交流、組織學會、實習工作體驗等與應徵職位連繫，使面試官覺得你可勝任工作。

回答這題時，求職者要先將個人優點分類，第一是知識和技能上的優勢，如特別熟悉資訊科技發展、市場營銷趨勢等；第二是經驗上的優勢，如過往負責過哪些大型項目、閒時熱衷做義工、曾參與本地或海外運動比賽等；第三是性格上的優勢，例如曾參加馬拉松比賽，顯示堅毅及不輕言放棄的性格特點；第四是人際上的優勢，可列舉日常與同事相處的例子以反映個人親和力與同理心。

孫博士笑言，這題涉及個人黑暗位，求職者可回答一些「較安全」的缺點，如應屆畢業生可說個人工作經驗不足、打工仔可說自己不懂得拒絕上司和同事要求等；至於「不安全」的缺點，則如做事粗心大意、不喜歡與人接觸、性格固執等，都不受僱主歡迎。此外，當談到個人缺點時，宜加一個改善計劃，例如針對個人工作經驗不足，可說已計劃或報讀相關進修課程或參加業界研討會等，讓面試官知道你銳意改善缺點，令答案更完備。

最理想答案當然是尋求更理想的事業發展，如應徵職位比現職高，這答案更見順理成章；而其他合適答案還包括配合個人事業發展目標、在舊公司負責項目完結、舊公司前景不理想等。如求職者因人際關係衝突而轉工的話，絕對不應提及，即使舊公司人際關係複雜、舊上司處事不公等，面試官未必會單方面接納你的說法，反而可能覺得你在工作上難與同事合作，因此也要避免提及舊公司的不是，別埋怨舊工作薪酬低、工時長等。

孫博士認為，這題非常棘手，由於絕大多數僱主或HR都不會接受jumpy員工，當回答這問題時，較為「標準」的答案是因為進修、健康因素、照顧家庭、參加海外義工等而需要暫時放下工作。如為了體驗深度旅遊、攀越高山等完成個人夢想，或因舊公司前景不佳、搬屋後遠離公司等原因而轉工，面試官亦會接受。然而，若表示過去數份工作都不適合自己、不想與客人應酬、不想出外公幹等便有危險性，或令面試官覺得你對工作設下不少限制。另外，工作經驗不超過3個月就不宜寫入履歷表內，避免需要解釋一番；亦建議求職者盡可能堅持1年才轉工，這樣會更容易向下個僱主交代。

孫博士稱，如從事前線崗位，可圍繞工作安排提問，如問對方預計需在哪一區分店工作等。若應徵文職或中層職位，可準備一至兩個提問，如問公司要求職位申請人具備哪些能力？公司評估員工能力時會著重哪些方面？職位有出外公幹的需要嗎？見到公司開始在內地市場擴充業務，未來發展如何？從而反映你對應徵工作的熱誠。

求職者想順利過關，除需掌握上述8條面試提問的背後重點、做好準備，亦要視乎面試官是否有足夠體諒。孫博士認為，「不論是應屆畢業生或只有一兩年工作經驗的職場新丁，他們講述個人強項時未必能一語中的，僱主或HR宜對他們在面試期間的表達能力多些體諒，亦可根據應徵職位和所需核心能力來引導他們回答問題及作出評估。」