政府今年推出內地勞工政策時，許多人都憂慮會導致本地就業機會減少，或令本地打工仔需降低薪酬才能找到工作，但本港現時失業率只有3%，且已連續4個月保持穩定，這顯示引入內地勞工並未對港人就業率造成太大影響，反而可能填補了一些長期空缺的職位。因此，以目前情況來看，那顯然是有點過慮，我們應從多角度去看待這問題，並積極裝備自己。
大家或普遍認為，內地工資水平遠低於香港，但其實在某些中高端專業崗位上，內地薪酬待遇已後來居上，甚至隨時高於香港同類職位。香港在吸引頂尖人才方面，的確面對更大競爭挑戰，因優秀人才在薪酬上會有更強的議價能力，因此作為求職者，與其擔心要降低工資與人搶飯碗，倒不如專注提升自身價值和競爭優勢，讓自己在競爭中脫穎而出。
想成為中高端人才，可考慮進入一些專業領域，而醫療行業正是當前的其中一個好選擇。隨著人口老化和醫療需求日益增加，醫療行業的人手需求只會有增無減，而裁員風險相對較低，工作穩定性亦遠勝其他行業。再者，醫護行業對專業技能和執照的要求，令從業者擁有更高的專業性和職場競爭力，大大減低工作被取代的可能性。
雖然近年市民北上求醫成新趨勢，但大多限於初步檢測項目，如牙科、體檢等，本地醫療服務仍然供不應求，部分市民選擇到內地就醫，有助疏導本地醫療體系壓力，縮短輪候時間。而香港在高風險醫療服務仍保有競爭優勢，不但許多病人選擇留港做手術，更有不少內地人專程來港做手術，這正正體現香港醫療服務的高品質與專業水平。
面對內地求職者的競爭，以及科技代替人力的發展方向，年輕人或求職者在職場發展路上應深思哪些行業會容易被取代，如客戶服務、運輸駕駛等工作，或會容易逐步被AI和機器人取代。因此，應選擇一些難以被自動化或他人輕易取代的行業，並專注培養相關技能，才能在就業市場上保持競爭力。
文：吳雅詩
香港專科日間醫療中心總經理