「大學畢業生期望月薪25,000港元！」這調查報告一出，大家反應激烈，原因是僱主出價遠遠低於此數，其他打工仔亦感愕然，似乎對這班「小朋友」不以為意！

其實現今大學畢業生有這樣的想法不無原因，眼見很多公司因為人才流失而不得不提升一點入職薪金，加上他們心感一些基層工人的薪金已接近2萬港元，因此自覺高學歷下，理應有更高薪金。可惜，現實往往事與願違，能得到這薪金的人不多，更多只有失望而回。

在經濟學角度，價格在這裡也就是薪金。決定薪金不外乎供與求，當供不應求，價格或薪金便會提升，反之則下降。對於沒工作經驗的新畢業生，供應其實很多，故此僱主便毋須提高價錢。但若是招聘一些厭惡性工作的人手，例如洗碗工，當沒有人願意做的時候，唯有用較高薪金來吸引人應徵。

由此引發，我們該怎樣去訂定自己的期望薪金（expected salary）呢？作為人力資源顧問，對於這個問題並沒有必然答案，只可以說要視乎求職者對這份工作的需求有多大，所以不同求職者考慮下一份工作的期望薪金時，可參考以下因素。

如你只是搵工跳槽，轉工目的是想有更好的事業發展，你當然可根據自己現有薪酬，定一個較為進取的期望薪金，而一般僱主都可接受30%以內的增薪幅度。反之，若你已長時間找不到工作，而你對工作的需求十分之大，那你便需要在期望薪金上作出讓步。不過，亦要注意如期望薪金較以往薪酬跌幅太大，也可能會令未來僱主有所懷疑，恐怕你獲聘後若收到一個更好的offer時便會跳槽！

如你是沒有工作經驗的畢業生，要明白對僱主而言，聘請你或你的同學分別不大，所以期望薪金過高的話，HR基本上不會考慮你的申請。當你搵工的時間已久，如覺這是跟你期望薪金有關的話，你甚或需要將之調低於市場中位數，以換取第一份正式工作的機會。因大約不到1年的時間，新一批畢業生又將投入職場，那時你的市場價值便會進一步下降。

新畢業生的高叫價，令人覺得他們大多純粹「向錢看」，卻漠視了其他重要因素，例如員工福利、工作條件、工作環境，以至發展學習機會、工作滿足感等「全面薪酬」（total compensation），這才令人更擔心呢！

文：畢尼地城 - 文瑞祥及盧澤鋒