
「大學畢業生期望月薪25,000港元!」這調查報告一出,大家反應激烈,原因是僱主出價遠遠低於此數,其他打工仔亦感愕然,似乎對這班「小朋友」不以為意!
其實現今大學畢業生有這樣的想法不無原因,眼見很多公司因為人才流失而不得不提升一點入職薪金,加上他們心感一些基層工人的薪金已接近2萬港元,因此自覺高學歷下,理應有更高薪金。可惜,現實往往事與願違,能得到這薪金的人不多,更多只有失望而回。
在經濟學角度,價格在這裡也就是薪金。決定薪金不外乎供與求,當供不應求,價格或薪金便會提升,反之則下降。對於沒工作經驗的新畢業生,供應其實很多,故此僱主便毋須提高價錢。但若是招聘一些厭惡性工作的人手,例如洗碗工,當沒有人願意做的時候,唯有用較高薪金來吸引人應徵。
由此引發,我們該怎樣去訂定自己的期望薪金(expected salary)呢?作為人力資源顧問,對於這個問題並沒有必然答案,只可以說要視乎求職者對這份工作的需求有多大,所以不同求職者考慮下一份工作的期望薪金時,可參考以下因素。
如你只是搵工跳槽,轉工目的是想有更好的事業發展,你當然可根據自己現有薪酬,定一個較為進取的期望薪金,而一般僱主都可接受30%以內的增薪幅度。反之,若你已長時間找不到工作,而你對工作的需求十分之大,那你便需要在期望薪金上作出讓步。不過,亦要注意如期望薪金較以往薪酬跌幅太大,也可能會令未來僱主有所懷疑,恐怕你獲聘後若收到一個更好的offer時便會跳槽!
如你是沒有工作經驗的畢業生,要明白對僱主而言,聘請你或你的同學分別不大,所以期望薪金過高的話,HR基本上不會考慮你的申請。當你搵工的時間已久,如覺這是跟你期望薪金有關的話,你甚或需要將之調低於市場中位數,以換取第一份正式工作的機會。因大約不到1年的時間,新一批畢業生又將投入職場,那時你的市場價值便會進一步下降。
新畢業生的高叫價,令人覺得他們大多純粹「向錢看」,卻漠視了其他重要因素,例如員工福利、工作條件、工作環境,以至發展學習機會、工作滿足感等「全面薪酬」(total compensation),這才令人更擔心呢!
文:畢尼地城 - 文瑞祥及盧澤鋒
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