踏入新一年，事業想「送舊迎新」，除掉不好，迎接更好，可從何入手呢？華生職場顧問董事兼資深培訓專家孫立民博士指出，即使打工仔自覺過去一年表現不理想，甚至曾被上司「記小過」，新一年大家應要按下「reset掣」，並透過以下3步重新起步。

華生職場顧問（Watson Consultancy）董事，有逾20年培訓經驗，擅以正面幽默角度為企業出謀獻策，解決管理難題。

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事業新目標

事業新目標可有不同層面，首先是提升個人知識、技能及專業資歷，如從事資訊科技業可進修電腦程式課程、從事酒店業可進修外語等，可根據個人長遠發展而進修相關技能。其次是部署事業晉升，如工作數年後可尋求晉升高級職位的機會，一邊留意市場職位供應量和入職要求，一邊按專業學會或資歷架構（HKQF）標準來提升專業知識技能，增加競爭優勢。

當然，人生不止工作，促進個人成長亦重要，箇中方法有二，一是體驗式成長，如參加深度旅遊，通過與當地人交流體驗文化；又如參與社會服務，透過服務不同階層人士去感受生命意義；另可為生活尋找新挑戰，如學樂器、運動、語言、參加馬拉松等，體會努力付出、遵守紀律、與人合作、完成達標等帶來的滿足感。二是檢視個人性格上的缺點，如做事衝動、固執、悲觀、躁底等，這些特徵或成為工作障礙，新一年應努力改善、增加正能量。

1.Hea等於賺的心態

不少人抱著「hea」兩小時等於賺兩小時工資的心態上班，尤其當上司不在辦公室時便瀏覽社交平台或無所事事。但其實「hea」兩小時等於白白浪費兩小時光陰，對自己、公司和社會都沒貢獻，蝕多於賺。

有些人請病假不一定是生病，或因心情不好、前一晚玩得太夜等便借故「自製假期」，是沒紀律行為。常常這樣，上司同事也會知你是裝病。

工作分配難以百分百清晰，亦難免要負責一些不屬於自己崗位的任務，又或上司有意讓你嘗試的新任務。假如你每次都「推job」或「黑面接job」，久而久之大家不想跟你合作，上司也會覺得難委以重任，可見怕蝕底的人往往最蝕底。

遞交報告前從不翻看文件而錯漏百出，不但令上司或同事留下壞印象，還有機會引起客戶誤會，影響公司專業形象。

開會時從不發表意見，甚至逃避上司的眼神接觸，這可反映你對工作議題毫無準備，以及對公司漠不關心。

只顧做自己喜歡做的事，從不思考個人行為對整個團隊和公司帶來的後果，例如對客人衝動無禮，以致團隊遭投訴；又如沒將工作交代妥當，以致接手同事無所適從而被上司責罵等。

即使與上司或同事獨處也不會主動打開話匣子，當你視對方為隱形人時，他們也會視你為隱形人，即使你往後有工作需要，他們也不願提供協助。

不掌握公司和所屬行業的最新趨勢、行業發展情況，如公司在市場上的地位、行業近年興起甚麼新元素、在經濟大氣候下有否發展優勢、有沒有新政策帶動行業轉變等，若只顧完成眼前工作「等出糧」，視野會變得狹窄。

做多一步

要分清楚職責（responsibility）及當責（accountability），「職責」即上司分派的任務，做完便可以收工；而良好工作態度更要注意「當責」，即確保完成任務後可達到預期目標。如上司要你將報價單電郵給客戶，宜在傳送後致電對方，確保電郵不會落入垃圾郵箱，順利完成任務。

遞交報告前，定要翻看最少一次，確保將錯漏減到最少。工作亦要將心比心，多從對方角度思考，如你將文件放到同事桌上，應附上一張便利貼並簡單寫下文件內容和進度，讓對方能快速理解這份文件的情況。

例如在文檔內加插圖片、短片、參考網址等舉動，可讓上司更快地理解內容。當每件事都加入一些「加分位」，久而久之會累積很多分數，令上司對你印象加分。

新一年剛開始，可全力計劃去完成一個有規模的項目，如向上司自薦負責新任務、接手處理大客戶、籌備一場展覽活動、與團隊開發新產品等，讓自己進入「認真工作mode」，並從中體會全力工作所經歷的困難和所獲得的滿足感，令自己成長。

隨著新一年到來，許多人都希望能重塑個人形象，上班令人眼前一亮。亮星形象顧問創辦人陳靜雯（May）表示，改變形象不僅能增強自信，亦可提升專業性。她建議可從小的變化開始，第一步可由髮型入手，因改變髮型最易引起他人注意。以下她將分享2025年辦公室穿著趨勢，以及如何建立符合專業要求的新形象。

亮星形象顧問有限公司創辦人，擁有AICI, CIP及IITTI國際形象顧問認證，畢業於倫敦專業形象學院及Academy of Image Mastery學院。有逾15年企業管理經驗，包括人力資源和學習與發展，以至質量管理。

網址：www.sparkimage.com.hk

May強調改變形象需要勇氣，因此從髮型開始是個不錯選擇，她解釋因會面和對談時，我們最常留意到對方頭髮的轉變。「展望2025年，男士髮型潮流依然受韓國男明星影響，造型以乾淨俐落剪裁為主。男士短髮以經典三七側分和韓系側分為熱門選擇，不僅易於打理，亦能展現幹練與成熟魅力。男士中長髮則逐漸流行自然微捲，而柔和的長瀏海和輕微的層次感也是熱選髮型，可增添一絲浪漫和藝術氣息，完美展現個性與時尚感。」

May提及2025年辦公室穿著風格將更趨向雌雄同體風格（Gender-neutral Style）。「這意味男士和女士服裝不會過於修身，女士可選擇恤衫和打呔，而男士則可選擇休閒風的cardigan。這趨勢反映社會對性別界限的重新認識，員工可在日常工作中選擇更舒適服裝。」至於色彩方面，May指出透薄舒服、天然及可持續的質料將成流行選擇。「這不僅是因為環保意識提升，還因全球氣溫上升，促使服裝設計趨向輕便和透氣。」

除了服裝和髮型，May亦強調從其他細節塑造職業形象的重要性，如飾物、妝容和個人護理。「男士可考慮修整眉毛，因整齊的眉毛會讓整體形象更分明。而良好的個人護理，如護膚和適當妝容，也是提升形象的重要步驟。」

1. 不要購買不合身的服裝。

2. 避免重複購買類似的服裝。

3. 減少選擇設計過於出眾的服裝。

4. 不要每季都添置大量新衣。

5. 找到屬於自己的風格，了解哪些風格能讓自己更有自信。