我們身邊總不乏全職媽媽，在照顧家庭的同時，心中仍懷著重返職場的夢想。根據統計數字，全港有60萬女性因家庭責任而未有投入職場。筆者亦曾當全職媽媽9年，對我來說，重返職場不只是為了收入，更渴望能從「無得收工」的家庭崗位外，找到另一種自我價值、滿足感和活力。自加入香港社會創投基金（SVhk）以來，因負責「創．女程」商社企劃，我聯絡了過百位媽媽，她們的故事與我的經歷很有共鳴，也讓我更深刻體會到香港女性照顧者對職場的掙扎與期望。

「創．女程」現時已有逾400位登記會員，大多數為26至45歲的女性照顧者，現正全職照顧子女、長者及特殊需要人士。整體而言，超過七成會員擁有副學士學位或以上學歷，並有6年或以上工作經驗，過往從事行政、金融、教育、社工等行業。表面看來，她們的履歷亮麗，求職應該不成問題，但當我們與不同僱主分享會員的專業背景，他們都不約而同說：「我們很樂意給予機會和彈性，但哪裡可找到她們？」

筆者自身經歷可算很多媽媽會員的寫照。我曾在不同求職平台搜尋工作接近1年，嘗試尋找可平衡家庭需要的兼職工作，但始終沒按下「申請職位」一鍵，當時心中的疑慮是：「僱主列明可洽談彈性工作模式，可以有多彈性？我已有多年空窗期，履歷比不上在職人士，如在面試時直接問僱主，或會印象不佳，還是待小朋友再長大點才考慮吧。」總會因這些無形的心理壓力令自己未有行動，但空窗期愈來愈長，找工作的動力難免愈來愈低。

商社實習生企劃　讓僱主看見待職媽媽

透過與在職媽媽交流，參與者不僅能獲得寶貴職涯指引，還能了解當前職場發展趨勢，激發就業靈感。無論在行政、活動策劃，還是市場推廣等不同領域，這些短期實習都能為媽媽們打開一扇通往未來的窗。這項活動不僅是一次職場體驗，更是一個讓媽媽們相互支持、共同成長的平台。每位參與者的故事和經歷，都將成為社會關注女性照顧者的重要一環。我們希望透過企劃喚起企業對女性重返職場的認識與重視，讓更多媽媽能在家庭與職場之間找到平衡。

「一日實習生」的報名情況非常踴躍，現時已收到超過200個申請，「創．女程」將持續開拓不同的工作機會及方式，讓我們共同見證，每位女性在生活與職業中勇敢追夢的力量！

「創．女程商社企劃」由渣打銀行（香港）有限公司與SVhk攜手推出，渣打作為聯合發起人，牽頭邀請其企業客戶參與企劃，著重與商界和社區共創多元機會，讓女性轉化夢想為行動，踏出關鍵一步，展現可持續「女程」的不同可能。了解更多：www.empowher2b.com。

文：Pearl Liu（廖佩兒）

重返職場的媽媽，現職香港社會創投基金（SVhk）社區創效設計師。