近年香港職場出現「有人無工做，有工無人做」現象，更一度有求職者開出兩萬元以上的月薪要求，即使經驗有限也自信滿滿。但這種「職場好景」的假象，隨著經濟轉差而迅速破滅，求職市場步入與樓市相似的「有價無市」困局。

樓價雖下調，租金亦高企，但成交卻仍冷清；同樣地，有些求職者因生活成本驚人，薪金期望仍高企，加上基層工種如清潔、保安、侍應等月薪已接近兩萬，令不少人不願「自貶身價」。然而，企業在經濟不穩下普遍收緊人手開支，對薪酬更為敏感，令雙方都抱持「寧缺莫濫」的心態，導致職位長期懸空，求職者亦陷入長期待業的困局。

面對這種局面，求職者可考慮以下3種策略：

1.堅守底線：如有穩定工作，可等待理想機會再跳槽，例如一位在銀行任職的中層職員，若對現職不滿但經濟無虞，可選擇觀望市場，靜待合適職位。

2.靈活降價：若失業已久或急需轉行，不妨「先求有，再求好」，例如一位因行業萎縮而失業的旅遊從業員，轉投零售或物流行業，即使起薪較低，也可重新建立職場經驗。

3.見機行事：根據職位性質而調整薪酬期望，並保持彈性，例如一位剛畢業的市場營銷學生，若願意從實習或初級職位做起，累積經驗後再談升遷，反而更具競爭力。

對於有家庭負擔的中年求職者，若長期待業，應更務實地評估市場價值，適時調整期望，避免錯失機會。

職場如戰場，懂得審時度勢、靈活應變，才能在「有價無市」的逆境中突圍而出。與其空等理想，不如主動出擊，為未來鋪路！

文：畢尼地城 - 文瑞祥及盧澤鋒