隨著生活成本不斷上升、薪酬周期制度停滯不前，香港打工仔紛紛尋求替代方案，以解決傳統薪酬制度未能滿足的實際需求。全球人力資源管理平台Deel早前發布《2025香港薪酬方式期望報告》，揭示本地人才正面對潛在財務危機，而支薪團隊難以滿足人才對更高靈活性和透明度的支薪模式。

財務壓力遍布各行各業

香港打工仔正面對嚴重財務壓力，37%受訪者表示薪金「僅足夠勉強維持生活」或「難以應付基本生活開支」。86%受訪者認為薪金追不上通脹，其中49%金融業從業員表示薪金實際價值因通脹而減少。66%受訪者表示在沒有工作的情況下，如要保持現有生活方式，儲蓄只夠支撐他們6個月或以下開支；而近半Z世代更表示只能維持3個月或以下。

另83%香港打工仔曾在等待發薪期間使用各類金融服務，而信用卡是他們最常用的工具；在職父母則會使用更廣泛的金融產品組合來管理家庭開支。由此可見，港人開始透過多種途徑來填補薪酬周期之間的財務缺口，53%人利用信用卡預支或延遲付款；33%人使用「先買後付」服務；31%使用現金預支應用程式；30%使用預支薪金服務。

對靈活薪酬制度需求上升

雖然83%香港打工仔仍以傳統月薪方式獲取薪酬，但他們對彈性支薪的需求正重塑僱主期望，46%受訪者希望更頻繁（如每周或每兩周）領取薪酬，亦有9%期望按日領取工資。其中，Z世代（31%）更傾向按周領取，以增強財務靈活性。

此外，51%受訪者希望「薪資和休假相結合」，以便制定更適合自己的薪酬福利組合。在分配福利津貼比例時，港人優先考慮強積金或退休福利（19%）、醫療保險（18%）和補充保險（15%）。另81%受訪者表示，他們會考慮使用僱主透過安全的應用程式提供預支薪金服務，其中72%育有子女或計劃生育者較樂意採用，遠高於沒有生育計劃者（14%），顯示家庭財務壓力是推動彈性薪酬需求的重要因素。

另類支薪模式亦獲推崇，83%受訪者願意接受非傳統支薪模式，包括51%對股票或股權感興趣；43%對僱主獎勵或忠誠積分感興趣；42%對外幣感興趣；39%對加密貨幣感興趣。而香港科技業從業員對此態度最為開放，47%表示願意考慮以加密貨幣收取部分薪金。

渴望提高薪酬透明度

支薪議題向來被視為香港職場禁忌，然而此趨勢有所改變，81%本地打工仔表示如薪酬透明度成行業標準，他們會感到更自在。逾半受訪者認為所在機構的支薪釐定方式透明度不足，76%在談論薪酬時感到不自在；44%在遇到薪酬問題時不知應向誰查詢；85%認為僱主應提供更多支援協助他們理解薪酬結構及扣減項目。

雖然大家對薪酬透明度持開放態度，但各世代之間仍存在明顯的財務知識差距，以Z世代尤為迷惘，62%不清楚如何規劃退休；27%沒有信心解釋強積金制度；28%對薪酬扣減感到困惑。而51%的X世代及嬰兒潮世代亦不清楚加密貨幣或數碼資產能如何與他們的薪酬整合，突顯推動跨世代全面理財教育的迫切性。

Deel南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示：「調查報告反映出，香港企業在薪酬制度現代化及支援財務靈活性方面急需求變。我們亦觀察到，薪酬制度正逐漸被視為一項金融服務，需為僱員提供即時存取彈性，同時給予其更高靈活性及自主掌握收入方式。企業若能將薪酬創新與員工財務需求接軌，不僅能留住優秀人才，更能建立高投入、高生產力和財務穩健的團隊。」