打工仔總會遇過以下情況：「為何上司A和其他同事相處融洽，但每次見到我總是黑面？」、「下屬B準備文件為何發現不到這個句號用了粗體？」、「老闆C要求嚴格和苛刻，跟以往老闆完全不同，我該考慮辭職嗎？」所謂「人夾人緣」，當職場「性格不合」影響到自己與團隊合作，就會變成事業絆腳石。
1. 完美型
第1型做事著重周詳計劃、規則及細節，力求完美，所有細微處彷彿逃不過他雙眼，他亦會要求同事工作達到他的水平，常因提出批評而產生衝突。跟他合作時，要有全盤計劃，並掌握他看重些甚麼，如資料準確度要高、文件格式要統一等，盡力做到最好，他才會安心。
2. 助人型
第2型樂於助人、討人歡心、願意為團隊付出，也期望得到別人感激，從中找到個人價值。但他妒忌心較重，如他對你示好，你反而向別人示好，他會感到不是味兒。與他共事時，要主動表示關心和謝意，間中邀請他共進午餐，讓他感受到被需要，就會滿足。
3. 成就型
第3型積極上進、充滿自信心和鬥心、自我推動力強，是團隊中表現最優秀的成員。他以個人目標為先，但缺乏耐性，需要迅速見到成效，不太接受批評。合作時，要公開讚賞他的成就，如想提點他則要閉門婉轉地說，盡可能將公司與其個人目標連繫起來。
4. 自我型
第4型感覺先行、創造力強、不願跟隨大眾喜好、拒絕平庸，想突出自己與別不同的一面。他亦自我中心、情緒化，因而影響工作進度，不能顧全大局。對著這類同事，你可讓他從事創作，但要掌握其情緒變化，坦誠相待，因他喜歡人與人之間的感性交流。
5. 思考型
第5型好奇心重、喜歡觀察和思考、能觀察大局、分析力強，協助團隊制定策略。他性格內斂，不喜歡社交，與同事關係較為疏離。日常跟他相處，要尊重其個人空間，不要強迫他參與社交活動，可讓他參與策略性工作，若讓他在對話前有充分準備，他便樂於給予意見。
6. 忠誠型
第6型責任感強、執行能力高、服從領導及專家、不喜歡改變，先天下之憂而憂，會對未來不確定性感到焦慮，喜歡聽從別人意見。合作時，要明確指出未來發展計劃、難題及解決方法，減少其焦慮，這樣他便能忠誠地執行任務，令大家安心。
7. 活躍型
第7型喜歡冒險，追求新鮮感、想法多多、自由自在，不喜歡循規蹈矩的生活。他愛即興、坐不定，對重複性的工作沒動力，也不願捱苦。跟他一起工作，要給予清晰的階段性時限，以免他虎頭蛇尾，並要有應急計劃，隨時幫他「執手尾」；相處時有共同話題，他便樂意合作。
孫博士指出，「九型人格」可助打工仔重新認識自己和他人性格，對自我成長發展及人際交往有實際益處。
8. 領導型
第8型強勢、霸氣、追求權力、銳意攀上高位、控制慾強、喜歡控制別人，要求別人聽從其指令，不太講道理，但識英雄重英雄。遇到這類上司，要盡最大努力滿足其嚴格要求，這亦可令自己進步迅速；如非進取型人則會感到莫大壓力。他會努力保護下屬，是典型領導人物。
9. 平和型
第9型追求和諧、愉快的人生，害怕人際衝突、猶豫不決、不願做決定，擔心得罪別人而起衝突。他對別人包容性高，人際關係和諧。由於他對事情沒有一套獨立看法，因而喜歡聽取別人意見，你可給予資訊引導他思考不同方向，從旁推動他作出明智決定。
5個「火星撞地球」組合
孫博士續說，「知己知彼」過後，可特別留意及避開5個合作上「容易出事」的配搭組合，安排工作時多加留意。
1. 完美型 VS 領導型
第1型是完美型，覺得自己所想一套是對的，也願意向別人解釋背後原因，然而第8型不太講道理，也不願聆聽解釋，當兩者意見分歧時，就會各持己見，互不讓步。
2. 完美型 VS 活躍型
第1型做事注重細節、需要有周詳計劃，第7型則講究心情、不講求計劃，因此第7型會覺得第1型凡事要講規矩，工作難以配合，兩者相處易出現困難。
3. 助人型 VS 領導型
第2型需要別人關心、愛護和體諒，第8型則從來都不會體諒別人，只會覺得第2型處處找借口，而第2型又會覺得第8型不近人情，兩者相處容易產生衝突。
4. 成就型 VS 自我型
第4型以感覺先行，而第3型則以目標為本，因此不欣賞自我中心的第4型；同時，第4型也不喜歡第3型「戴面具」，只顧為名利而逢迎別人，因而不會視第3型為朋友。
5. 成就型 VS 平和型
第3型是進取型人，追求成績表現，而第9型則想享受人生，追求良好人際關係。第3型會想去衝鋒「跑數」，第9型卻熱衷舉辦聯誼活動，第3型會覺得與第9型目標不同，難以合作。
1天「九型人格」培訓 深度啟發Team動力
企業想發揮團隊力量，第一步是增強團隊凝聚力，繼而調兵遣將，讓每個崗位都能發揮最大威力。由華生職場顧問（Watson Consultancy）舉辦的「九型人格Team動力」團隊建設培訓課程，以「九型人格」作切入點，讓參加者透過互動討論和分享，認識自己和團隊成員的「型號」，增進團隊成員之間溝通，增強凝聚力。
為期1天的培訓課程，內容豐富，上午環節以認識「九型人格」為主，包括參加者自我測試，主持人會以生活化例子來解釋「九型人格」，讓他們對這門學問有基礎認識。下午環節是「性格深度遊」，包括分析個人性格的優劣，由參加者分享與不同「型號」人士相處的「出事」經歷，透過互相分享實際經驗及建議，從而獲得不同啟發。
幽默互動培訓 啟發思考
曾為逾200間公、私營機構提供管理顧問和培訓服務、有10年教授「九型人格」課程經驗的孫立民博士，向來以生動幽默見稱，他擅長透過趣味遊戲和活潑互動授課，來建設團隊和處理衝突。
團隊建設培訓課程透過趣味遊戲和活潑互動授課，讓參加者享受其中，並啟發團隊用人關鍵。
孫博士亦特別為這項課程設計大量活動，讓參加者享受其中，得著更為豐盛。他透露：「其中一個環節是讓參加者各人設計一所機構，並因應機構需要而進行人手分配，例如為第1型、第3型及第9型安排擔任某個職位等，以讓不同『型號』員工能發揮所長，為團隊作貢獻。這可啟發參加者的思考，掌握善用人才對團隊發展的關鍵。」
孫博士又表示，「九型人格」講求人的動機，而不是行為，「要知道每個人都會做相同的行為，但動機卻有所分別。當了解到其背後原因，自然會有多一份體諒、減少誤會，也更容易接受別人的看法和行為，而不會將自己的世界觀強加到別人身上，令團隊相處更融洽。尤其在這個經濟氣候之下，要發揮出團隊的共力，就要善用人才及其優勢，而『九型人格』正好有助領導層人盡其才，發揮團隊力量。」
培訓課程於愉景灣進行，讓團隊共渡美好時光。
培訓兼體驗愉景灣特色
「九型人格Team動力」團隊建設培訓課程於愉景灣舉行，讓參加團隊接受培訓之餘，可一起在愉景灣酒店享用午餐（已包括在課程費用內）、漫步黃昏美景，並於白教堂和心鎖長廊打卡，共渡美好時光，歡迎機構或組織WhatsApp至 5962 1647 查詢。
文：草人田