ManpowerGroup香港早前公布2026年第一季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期2026年第一季招聘意欲維持正面，但趨向保守。受訪的506名僱主中，31%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有29%；而37%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+2%，按季下降5個百分點，亦較全球平均水平低22個百分點。
「服務業」錄得就業展望指數+13%；「製造業」錄得就業展望指數+12%；「金融與保險業」錄得就業展望指數+8%；「醫療業」錄得就業展望指數+7%；「資訊產業」錄得就業展望指數+5%；「貿易及物流業」錄得就業展望指數+1%；「建築與房地產」錄得就業展望指數-5%；「專業科學技術業」錄得就業展望指數-15%。
萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，僱主正以審慎而穩健的方式應對經濟信號。「全球就業前景平均為24%，反映出即使整體經濟環境持續變化，勞動力市場依然保持韌性。招聘活動保持穩定，因為企業仍需要人才技能來實現增長，但在人才投資方面非常謹慎，AI將在未來成為提高生產力的強大驅動力，但目前經濟環境正在影響招聘決策，僱主優先考慮滿足當前需求的特定職位和能力。香港經濟第三季保持穩步擴張，GDP按年增長3.8%，反映勞動市場持續改善，惟部分行業仍面對轉型挑戰。全球經濟溫和增長、中美貿易氣氛緩和，以及旅遊和金融活動暢旺，有助推動出口及整體經濟表現。美國9月起減息帶動市場情緒改善，本地消費及營商信心回升，政府措施亦持續支持經濟。然而，貿易限制、美國減息步伐及外部需求波動等風險仍需關注。」
2026年人才短缺調查
2026年全球人才短缺情況較去年減少1％。儘管人才短缺仍處於相對較高水平，全球72%企業招聘量有所下降，但仍有72%企業表示難以找到技能人才，這比例僅較一年前略低，進一步印證當前面臨的是人才短缺而非工作短缺。
全球最緊缺的5項技能為：
- AI開發技能（20%）
- 應用AI技能（19%）
- 工程技能（19%）
- 銷售／行銷技巧（18%）
- 製造／生產技能（17%）
全球企業已採取五大行動應對人才短缺問題：
- 提供技能提升培訓（27%）
- 提供更多工作時間彈性（20%）
- 提高工資（19%）
- 尋找新的人才庫（18%）
- 安排彈性工作地點（18%）
調查亦顯示，66%香港企業預計因缺乏人才難以填補職位，較2025年81%的預測下降15個百分點，顯示人才短缺壓力有所緩解，但仍屬較高水平。受訪僱主指出，當前最緊缺的技能包括AI開發技能、應用AI技能、銷售／行銷技巧、製造／生產技能和工程技能。為應對這一挑戰，企業已開始採取一系列措施，包括提供技能提升培訓（25%）、增加臨時員工（22%）、尋找新的人才庫（21%）、安排彈性工作（18%）、運用AI降低人力需求（17%）。
香港最緊缺的五項技能是：
- AI開發技能（25%）
- 應用AI技能（23%）
- 銷售／行銷技巧（22%）
- 製造／生產技能（21%）
- 工程技能（20%）
香港企業已採取五大行動應對人才短缺問題：
- 提供技能提升培訓（25%）
- 增加臨時員工（22%）
- 尋找新的人才庫（21%）
- 安排彈性工作（18%）
- 運用AI降低人力需求（17%）
經濟環境持續變化，企業必須靈活應對人才短缺的挑戰，以保障可持續發展與未來增長。當前，人才短缺問題雖有緩和，但整體短缺情況持續高水平。香港企業仍需積極營造更具吸引力的工作環境，以有效培養與招攬人才。
編輯：王藝超