將於後天（1月18日）正式生效的「468」準則，是指《僱傭條例》下的「連續性合約」規定，會由現時的「418」（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時），放寬至「468」（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作17小時；或在緊接的4星期期間工作不少於68小時）。新規定除降低「連續性合約」的工作時數門檻，也為計算工時加入彈性、減少「斷418」的情況，讓兼職僱員及臨時工更易享有如假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等法定僱傭權益保障。

問：「468」有追溯力嗎？

「連續性合約」的新規定於2026年1月18日起生效，是次修訂沒有追溯力，在此日期前的連續性合約仍為「418」規定。在「468」新規定實施後，僱員現時享有各項僱傭福利資格維持不變，例如僱員在緊接的法定假日之前已按「連續性合約」受僱滿3個月，可享有假日薪酬，而僱員受僱每滿12個月，則可享有有薪年假。

問：做兩份「468」的工作可同時享有兩份權益保障嗎？

根據《僱傭條例》，如已符合條例要求的工作時數，就可享有各項法定權益。舉例說，員工M在A公司任職保安替假，每周工作2天、每天工作12小時（即每星期工作共24小時），若情況持續，員工已符合條例要求的4星期工作時數（滿68小時），便可享有A公司的法定權益；同一時間，員工M也在B公司任職保安替假，同樣是每周工作2天、每天工作12小時，已符合條例要求的4星期工作時數（滿68小時），他亦可同時享有B公司的法定權益。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司資深人力資源顧問經理，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。2022年被終審法庭首席法官委任為淫褻物品審裁處審裁委員。