譚仔國際有限公司（譚仔國際）早前宣布，「譚仔國際員工子女教育支援計劃」踏入10周年，今年向49名集團員工子女頒發總額逾160萬港元獎學金，創下歷年新高。計劃透過為期1年的「GAME Changer─成就未來」項目，以獎學金（Grant）、職業導向（Advice）、導師計劃（Mentorship）和社會體驗（Experience），持續為年輕人提供支援，體現集團「提人為本」的精神。

「譚仔國際員工子女教育支援計劃」自2015年推出以來，已累計頒發近900萬港元獎學金，資助逾270名集團員工子女修讀大學本科課程（每年資助額最高可達本地大學學費的80%）。除經濟資助外，計劃亦舉辦多元義工服務活動，過去兩年受惠人士累計超過530人、義工服務時數共達2,830小時。

體驗多元發展　求職更具競爭力

而「GAME Changer─成就未來」項目自2024年推出以來，透過裝備實用技能及多元體驗，促進集團員工子女全方位發展。項目由集團不同部門員工擔任導師，持續為學生提供指導與支援；集團高級管理層亦與學生進行一對一交流，分享寶貴職涯規劃意見，就不同發展路向提供具前瞻性的建議。此外，集團亦為應屆畢業生舉辦工作坊，教授實用求職技巧，透過性格分析讓學生了解自身優勢及有待改進之處，並提供推薦信，令他們在求職過程中更具競爭力。

「GAME Changer ─ 成就未來」項目的學生與導師，聯同新來港兒童一起設計及策劃探訪獨居長者活動。

項目透過舉辦多元企業社會責任活動，讓學生獲得寶貴的「社會體驗」，加強他們的社區參與及社會意識，其中包括與香港基督教服務處合辦義工服務，由學生與導師共同設計及策劃活動，與新來港兒童一起探訪獨居長者；以及與基督教香港信義會合作，為超過170名中學生提供職業及生涯規劃活動，助他們探索未來路向。另外，計劃又為獲獎的員工子女安排於集團店舖進行72小時前線實習，讓他們親身體驗父母的工作，從而促進彼此理解，加強親子關係。

譚仔國際主席兼行政總裁劉達民表示：「過去10年，我親眼見證『譚仔國際員工子女教育支援計劃』的蛻變，感到非常自豪。計劃現已發展成更全面的培育平台，除了提供教育資助外，亦融入職涯指導、義工服務及實習機會，推動員工子女的全人發展。這正好體現集團致力扶持年青一代，並與員工共同創造價值的社會承擔。展望未來，集團將繼續努力，為員工、其家庭及社區帶來更深遠而正面的影響。」

計劃學員分享

Sally：作為主修數據科學這新興學科的學生，我一度對自己職業前景感到迷茫。我很高興透過計劃的職涯諮詢環節，認識到譚仔國際集團首席營銷官黃健邦先生。他的專業與我主修領域高度相關，讓我得以了解業界實況，並獲得極具價值的職涯建議。

學生透過參與義工活動，獲得寶貴的社會體驗。

Claudia：我很感激有機會在譚仔三哥分店完成72小時實習，職場與課室截然不同，這段經歷也大大提升我的適應能力及溝通技巧，也讓我更體會和佩服媽媽對工作的投入與熱誠，學會更孝順和照顧她。

Macy：在參與「GAME Changer─成就未來」項目前，我性格被動害羞。多得導師Heidi悉心指導，我明白到勇於走出舒適圈，相較追求完美更為重要。而在義工服務中看到受助者的笑容，讓我深刻體會到即使只是微小付出，也可為別人帶來正面影響。