
譚仔國際有限公司(譚仔國際)早前宣布,「譚仔國際員工子女教育支援計劃」踏入10周年,今年向49名集團員工子女頒發總額逾160萬港元獎學金,創下歷年新高。計劃透過為期1年的「GAME Changer─成就未來」項目,以獎學金(Grant)、職業導向(Advice)、導師計劃(Mentorship)和社會體驗(Experience),持續為年輕人提供支援,體現集團「提人為本」的精神。
「譚仔國際員工子女教育支援計劃」自2015年推出以來,已累計頒發近900萬港元獎學金,資助逾270名集團員工子女修讀大學本科課程(每年資助額最高可達本地大學學費的80%)。除經濟資助外,計劃亦舉辦多元義工服務活動,過去兩年受惠人士累計超過530人、義工服務時數共達2,830小時。
體驗多元發展 求職更具競爭力
而「GAME Changer─成就未來」項目自2024年推出以來,透過裝備實用技能及多元體驗,促進集團員工子女全方位發展。項目由集團不同部門員工擔任導師,持續為學生提供指導與支援;集團高級管理層亦與學生進行一對一交流,分享寶貴職涯規劃意見,就不同發展路向提供具前瞻性的建議。此外,集團亦為應屆畢業生舉辦工作坊,教授實用求職技巧,透過性格分析讓學生了解自身優勢及有待改進之處,並提供推薦信,令他們在求職過程中更具競爭力。

「GAME Changer ─ 成就未來」項目的學生與導師,聯同新來港兒童一起設計及策劃探訪獨居長者活動。
項目透過舉辦多元企業社會責任活動,讓學生獲得寶貴的「社會體驗」,加強他們的社區參與及社會意識,其中包括與香港基督教服務處合辦義工服務,由學生與導師共同設計及策劃活動,與新來港兒童一起探訪獨居長者;以及與基督教香港信義會合作,為超過170名中學生提供職業及生涯規劃活動,助他們探索未來路向。另外,計劃又為獲獎的員工子女安排於集團店舖進行72小時前線實習,讓他們親身體驗父母的工作,從而促進彼此理解,加強親子關係。
譚仔國際主席兼行政總裁劉達民表示:「過去10年,我親眼見證『譚仔國際員工子女教育支援計劃』的蛻變,感到非常自豪。計劃現已發展成更全面的培育平台,除了提供教育資助外,亦融入職涯指導、義工服務及實習機會,推動員工子女的全人發展。這正好體現集團致力扶持年青一代,並與員工共同創造價值的社會承擔。展望未來,集團將繼續努力,為員工、其家庭及社區帶來更深遠而正面的影響。」
計劃學員分享
Sally:作為主修數據科學這新興學科的學生,我一度對自己職業前景感到迷茫。我很高興透過計劃的職涯諮詢環節,認識到譚仔國際集團首席營銷官黃健邦先生。他的專業與我主修領域高度相關,讓我得以了解業界實況,並獲得極具價值的職涯建議。

學生透過參與義工活動,獲得寶貴的社會體驗。
Claudia:我很感激有機會在譚仔三哥分店完成72小時實習,職場與課室截然不同,這段經歷也大大提升我的適應能力及溝通技巧,也讓我更體會和佩服媽媽對工作的投入與熱誠,學會更孝順和照顧她。
Macy:在參與「GAME Changer─成就未來」項目前,我性格被動害羞。多得導師Heidi悉心指導,我明白到勇於走出舒適圈,相較追求完美更為重要。而在義工服務中看到受助者的笑容,讓我深刻體會到即使只是微小付出,也可為別人帶來正面影響。