在1800名應徵者中脫穎而出，成為香港中華煤氣有限公司（煤氣公司）集團見習行政人員（GMT）的劉幸兒，其職業旅程始於中學時期一次偶然的職場體驗。從高中參加「職涯縮影」計劃的學員，到擔任暑期實習生，以至大學畢業成為集團見習行政人員，這段事業「三部曲」不僅見證個人成長，亦展現企業如何透過系統化人才培育計劃，在年輕人心中播下事業種子，讓潛力早早發芽。現由這位00後分享由職涯體驗到晉身集團見習行政人員的事業奇妙經歷。
第一部曲：「職涯縮影」播事業種子
中五那年，劉幸兒對未來職業方向尚未有清晰概念。「那時對煤氣公司的認識，僅限於家中的煮食爐和熱水爐。」有次學校舉辦講座，煤氣公司代表介紹了為期10個月的「職涯縮影」計劃，內容涵蓋職場禮儀、行業認識等多種體驗，她毫不猶豫地報名。
劉幸兒（右一）中學時參加「職涯縮影」活動。
一向樂於助人、熱衷當義工的她，初次體驗職涯，最難忘是參與一次有機農場義工活動—前往煤氣公司在錦上路的農莊，親手採摘新鮮蔬果送往安老院。「那是我第一次體會到，『企業』、『社會服務』與『永續發展』可連結在一起，感受到企業營利之餘，還能幫助社區裡有需要的人。」
計劃還舉辦餐桌禮儀工作坊、公司參觀、工程運作講解等活動。「很記得，參加餐桌禮儀工作坊，我和十多位同學到了一家西餐廳，一邊享用午餐一邊學習，這些都是書本裡沒有的體驗。」
「職涯縮影」如同一顆種子，悄悄在她的職業意識中播下。「那時開始覺得，如果將來能加入一間重視社會責任、推動可持續發展的企業，會是很有意義的事。」
第二部曲：暑期實習初探職場文化
中學文憑試（DSE）結束後，一通來自煤氣公司的電話，為劉幸兒打開另一扇事業之門。負責「職涯縮影」計劃的員工為她介紹暑期實習職位資訊。她決定應徵並順利通過面試，成為企業事務部的實習生，展開為期兩個月的職場初體驗。
劉幸兒大學畢業後投身煤氣公司，成為GMT一員。
她坦言，第一次上班，既期待又緊張。但公司同事的友善與指導很快消除了不安。實習期間，她參與了社交媒體營運工作，學習如何透過網絡平台傳播環保知識與企業資訊。「那是我第一次做社交媒體小編出帖子，公司鼓勵我們嘗試新意念，不必拘泥於固有模式，這讓我領會創新思維的重要性。」
實習計劃的「重頭戲」，是與其他部門實習生合作完成一份「如何營造綠色城市」的專題報告，並向公司高層匯報。「我們的項目是設計一座注重能源效益的大樓，考慮採用透光性更高的玻璃減少照明，優化空調系統等，整個過程充滿挑戰也極具啟發。」
煤氣公司為高中生而設的「職涯縮影」計劃已舉行了6屆，未來將繼續為更多中學生提供職前培訓，協助他們尋找學習及職涯規劃方向。
兩個月的實習讓她對「工作」有了全新理解：「以前以為上班就是做好自己崗位的事，實際上工作並非單一任務，需要了解多方面運作，參與不同項目。」她特別體會到團隊合作的重要性：「團隊成員溝通良好、合作順暢，工作真的能事半功倍。」
實習結束時，她對煤氣公司的認識已遠超「燃氣供應商」的框架。「原來公司在內地有多元業務，包括水務、城市燃氣、新能源等領域，令我眼界大開。」
第三部曲：面試過關晉身GMT
DSE放榜後，劉幸兒順利升讀香港中文大學公共衞生學士課程，在學期間一直留意煤氣公司職業發展。畢業前夕，當看到煤氣公司GMT計劃的招聘資訊時，她決定應徵。
GMT選拔過程嚴格而多元：先是線上能力傾向測試（Aptitude Test），通過後進入小組活動與筆試環節，最後是高管小組面試（Panel Interview）。「參加了職涯縮影計劃和暑期實習，讓我對公司文化、核心價值有相當認識，助我能更自信地展現自己與職位的契合程度。」
她特別提到，了解公司核心價值和業務發展至關重要。「例如認識公司九大核心價值，包括安全可靠、大局視野等，以及公司發展『海陸空』新能源計劃，以展現對工作的熱誠。」
劉幸兒DSE畢業後在煤氣公司進行暑期實習。
她最終通過重重考核，去年8月正式以GMT身分加入煤氣公司，展開為期兩年的培訓。與暑期實習相比，她感受到「責任與挑戰都大了許多」。GMT培訓內容包括工程知識、簡報技巧、商務禮儀等多元技能，同時讓她有機會到不同部門實習，從工程職能、商務職能，到現時工作的集團安全及環保管理部，快速學習全新知識。
作為非工程背景的GMT，劉幸兒坦言學習曲線陡峭：「要在短時間內掌握不同部門的核心工作，適應能力是一大鍛煉。工程知識對我而言是全新領域，需投入更多精力，但公司提供豐富的學習資源與支持，助我不斷成長進步。」她特別提到，每位GMT皆獲配一名資深管理人員作為導師，提供職場指導與專業建議，這讓她感到「既有挑戰，又有堅實後盾」。
對於有志申請GMT的畢業生，劉幸兒提供真誠建議：「煤氣公司歡迎不同背景的畢業生，像我這樣非工程出身也能加入，關鍵是要放膽嘗試，不要因為學歷或專業背景不同而卻步。準備時多了解公司發展動向與核心價值，展現出你與企業理念的契合度。」
從中學時的職涯探索，到實習時的職場初體驗，再到如今成為GMT計劃的一員，劉幸兒的「三部曲」不僅是個人的成長旅程，也映照出一家重視人才培育的企業如何透過系統化計劃，搭建從校園到職場的橋樑，讓年輕人的潛力得以綻放，最終成為推動企業與社會前行的生力軍。
企業吸才 由中學開始
香港中華煤氣集團的人才培育策略貫穿不同人生階段，形成一條清晰的人才輸送管道，這套層層遞進的培育體系，不僅讓企業能及早識別與吸引具潛力人才，也為年輕人提供清晰的職涯發展路徑，實現企業發展與人才成長的雙贏局面。
「職涯縮影」計劃（中學生）：
自2018年推出，為期一學年，透過參觀、工作坊、VR體驗、義工活動等形式，讓高中生提前接觸職場，學習軟技能與行業知識，同時認識企業社會責任與可持續發展理念。
劉幸兒現於集團的安全及環保管理部實習。
暑期實習計劃（中學畢業生/大學生）：
為期兩個月，提供實際部門工作經驗，參與專題項目與社區服務，深入了解企業運作與文化，建立職場人脈與實務能力。
集團見習行政人員計劃（工作經驗少於兩年的大學畢業生）：
為期兩年的系統化培訓，包括跨部門實習、專業課程、導師指導、內地實習機會等，培養具大局視野與跨領域能力的未來領袖。
