2025年下半年，本港失業率一度徘徊在3.8%至3.9%之間，創近3年高位，相信不少打工仔在轉工或求職時，難免承受壓力與挑戰。踏入2026年，市場普遍預期宏觀環境將轉趨改善，帶動經濟活動逐步回穩及就業市場回暖，有助提升企業的招聘意欲。人才解決方案公司華德士（Robert Walters）最新發布的《2026年全球薪酬調查》亦顯示，超過三分之一（34%）香港企業計劃在今年招聘更多員工，但受人才短缺及薪酬期望與預算落差等因素影響，企業的人才篩選更見審慎。

企業挑選人才時的考量，或不再僅限於求職者的履歷和專業資格，而是進一步擴展至更全面的審視。除加強一般的資歷查核（reference check）及背景調查（background check）外，部分僱主亦會採用信貸調查（credit check）以作更審慎及客觀的人才評估。因此，良好信貸紀錄不但能向僱主提供額外的參考條件，更有機會成為求職者脫穎而出的關鍵。

信貸報告為衡量個人誠信與理財態度的重要參考

對僱主而言，信貸報告不單是求職者使用信貸的紀錄，更是了解並衡量其個人誠信、理財態度與履約能力的重要窗口。通過對求職者信貸評級、還款情況及公眾紀錄等的評估，僱主能辨識求職者是否準時還款、出現長期拖欠或過度依賴信貸的情況，又或是其他潛在財務壓力等。良好信貸紀錄能反映求職者的信貸健康及理財習慣，亦能展現其責任感與風險管理意識。

在現時的招聘流程，查閱求職者信貸報告已不再只限於傳統金融機構，相關程序亦擴展至更多重視個人誠信、資產保護及執法相關的職務，包括紀律部隊、保安人員，以及酒店清潔員工等。事實上，即使是非管理層職位，僱主亦可能將信貸紀錄納入額外的風險評估，進一步了解求職者的財務紀律及其可信度。

主動管理個人信貸　為職涯發展鋪路

就業市場競爭激烈，求職者愈早檢視並主動管理個人信貸，愈能在轉職或求職前預留充足時間以改善信貸評級與財務紀錄。尤其是任何逾期還款紀錄，即使全數償還欠款，仍可能在信貸報告中保留長達5年，並對信貸評級造成持續影響。因此，求職者可透過以下4項措施，積極管理並改善個人信貸健康：

1.每月準時繳付所有帳單（包括清繳卡數及償還貸款等）：善用不同工具，例如自動轉賬或手機提示，避免因忙碌而遺漏繳款，讓一次疏忽影響信貸評級。

2.妥善管理個人債務：切忌「碌爆卡」（交易總結欠超出獲批信用額上限）及長期只還「min pay」（最低還款額），應盡量每次全數還清欠款，維持穩健信貸紀錄。

3.避免同時申請多項信貸產品：不要為迎新優惠而同時申請多張信用卡或多項貸款，因短時間內累積過多信貸查詢或會被解讀為財務壓力上升。建議只申請真正需要的信貸產品，並在每次申請之間預留足夠時間作緩衝。

4.定期查閱個人信貸報告：定期檢視並核對個人信貸報告，以確保所有資料準確無誤。如發現任何錯漏或異常，應立即與信貸資料服務機構聯絡，提出更正。

在逐步復甦的就業市場中，履歷與個人專業技能固然重要，但穩健的信貸紀錄正逐漸成為評估誠信、理財態度、紀律與風險意識的新指標。透過主動管理個人信貸、準時還款及定期檢視信貸報告，不僅有助求職者提升獲聘機會，更可讓他們全面地掌握自身財務狀況、培養良好理財習慣，為職涯及人生開啟更多機遇。

文：冼迪雲

環聯亞太區首席產品官，負責領導環聯於區內的產品、數據及分析策略，以推動創新與增強消費者自主。他擁有20年橫跨傳統及數字銀行的豐富經驗，並曾出任主要銀行的管理職務。