
2025年下半年,本港失業率一度徘徊在3.8%至3.9%之間,創近3年高位,相信不少打工仔在轉工或求職時,難免承受壓力與挑戰。踏入2026年,市場普遍預期宏觀環境將轉趨改善,帶動經濟活動逐步回穩及就業市場回暖,有助提升企業的招聘意欲。人才解決方案公司華德士(Robert Walters)最新發布的《2026年全球薪酬調查》亦顯示,超過三分之一(34%)香港企業計劃在今年招聘更多員工,但受人才短缺及薪酬期望與預算落差等因素影響,企業的人才篩選更見審慎。
企業挑選人才時的考量,或不再僅限於求職者的履歷和專業資格,而是進一步擴展至更全面的審視。除加強一般的資歷查核(reference check)及背景調查(background check)外,部分僱主亦會採用信貸調查(credit check)以作更審慎及客觀的人才評估。因此,良好信貸紀錄不但能向僱主提供額外的參考條件,更有機會成為求職者脫穎而出的關鍵。
信貸報告為衡量個人誠信與理財態度的重要參考
對僱主而言,信貸報告不單是求職者使用信貸的紀錄,更是了解並衡量其個人誠信、理財態度與履約能力的重要窗口。通過對求職者信貸評級、還款情況及公眾紀錄等的評估,僱主能辨識求職者是否準時還款、出現長期拖欠或過度依賴信貸的情況,又或是其他潛在財務壓力等。良好信貸紀錄能反映求職者的信貸健康及理財習慣,亦能展現其責任感與風險管理意識。
在現時的招聘流程,查閱求職者信貸報告已不再只限於傳統金融機構,相關程序亦擴展至更多重視個人誠信、資產保護及執法相關的職務,包括紀律部隊、保安人員,以及酒店清潔員工等。事實上,即使是非管理層職位,僱主亦可能將信貸紀錄納入額外的風險評估,進一步了解求職者的財務紀律及其可信度。
主動管理個人信貸 為職涯發展鋪路
就業市場競爭激烈,求職者愈早檢視並主動管理個人信貸,愈能在轉職或求職前預留充足時間以改善信貸評級與財務紀錄。尤其是任何逾期還款紀錄,即使全數償還欠款,仍可能在信貸報告中保留長達5年,並對信貸評級造成持續影響。因此,求職者可透過以下4項措施,積極管理並改善個人信貸健康:
1.每月準時繳付所有帳單(包括清繳卡數及償還貸款等):善用不同工具,例如自動轉賬或手機提示,避免因忙碌而遺漏繳款,讓一次疏忽影響信貸評級。
2.妥善管理個人債務:切忌「碌爆卡」(交易總結欠超出獲批信用額上限)及長期只還「min pay」(最低還款額),應盡量每次全數還清欠款,維持穩健信貸紀錄。
3.避免同時申請多項信貸產品:不要為迎新優惠而同時申請多張信用卡或多項貸款,因短時間內累積過多信貸查詢或會被解讀為財務壓力上升。建議只申請真正需要的信貸產品,並在每次申請之間預留足夠時間作緩衝。
4.定期查閱個人信貸報告:定期檢視並核對個人信貸報告,以確保所有資料準確無誤。如發現任何錯漏或異常,應立即與信貸資料服務機構聯絡,提出更正。
在逐步復甦的就業市場中,履歷與個人專業技能固然重要,但穩健的信貸紀錄正逐漸成為評估誠信、理財態度、紀律與風險意識的新指標。透過主動管理個人信貸、準時還款及定期檢視信貸報告,不僅有助求職者提升獲聘機會,更可讓他們全面地掌握自身財務狀況、培養良好理財習慣,為職涯及人生開啟更多機遇。
文:冼迪雲
環聯亞太區首席產品官,負責領導環聯於區內的產品、數據及分析策略,以推動創新與增強消費者自主。他擁有20年橫跨傳統及數字銀行的豐富經驗,並曾出任主要銀行的管理職務。