本港有56萬名女性因家庭責任而未有工作，約10萬女性表示若有合適機會會考慮重返職場。到底「媽媽們」可如何重新發掘職場機遇，企業又可怎樣配合彈性吸才？那或可從一位3孩媽媽再闖職場的故事中找到啟示。

「你好，我叫April，是3個小朋友的媽媽，大兒子讀小學四年班，一對孖女讀二年班。除照顧家庭，我亦在做3份兼職：一份客服人員，一份AI課程助教，一份社創活動協調工作。」April曾從事物業管理業有15年經驗，後因照顧家庭退下火線，去年打破8年「空窗期」變身媽媽級斜槓族。「之前想重投職場已有一段時間，但不知從何尋找彈性工作機會，加上覺得自己有8年空窗期難搵工，故一直未能成事。」

發掘另類AI工種

April重返職場的轉捩點，是去年參加《創．女程》商社企劃（EmpowHER2B）的「一日實習生企劃」，獲配對至瑞安集團作職場體驗，後經集團推薦獲聘於東九文化中心任職客戶服務助理。

她成為客服人員後，繼續擴展斜槓生涯，兼任IPF資訊科技體育基金的AI課程助教。「以前較少接觸科技，對AI感到頗陌生。後來參加計劃安排的AI工作坊，學習應用AI工具，並讓我找到新的工作機會。現時平日會到小學教小朋友運用AI生成圖片、音樂及短片，然後帶他們到社區教長者使用AI。」她後來還加入《創．女程》團隊兼任活動協調工作。

April認為，重投職場的關鍵在於拋開「空窗期」疑慮，積極探索和嘗試。「正如我也從沒想過會做到AI課程助教這份工，但在探索過程中你會發掘傳統以外的技能和機會。當然，僱主彈性配合和支援亦重要。我體會到許多僱主有商有量，確實能讓我兼顧家庭與工作。」她現時既照顧3個孩子亦做3份兼職，雖然工作和家庭都忙碌，但日子過得充實。

《創．女程》商社企劃

《創．女程》商社企劃由香港社會創投基金（SVhk）與渣打銀行（香港）有限公司聯手策劃，旨在為女性照顧者開拓職場新機遇，去年推出「一日實習生企劃」， 今年再度舉辦，並獲逾350位女性照顧者報名參加，另有逾60間夥伴企業參與，包括香港寬頻、港燈、捷成集團、Mondrian Hong Kong、瑞安建業及Preface等，提供市場推廣、教育、社企、藝術文化、社區服務及活動策劃等職場體驗。

《創．女程》商社企劃早前亦宣布21間企業和機構加入「職活企業夥伴聯盟」，該聯盟旨在持續凝聚商界力量，深化女性照顧者與企業的協作，發揮女性潛能。SVhk將與所有有意加盟的企業進行個別諮詢，深入分析企業對人才的需求，同時優先連繫《創．女程》及社區夥伴過千名女性的人才網絡，吸納經驗豐富的潛在人才。

此外，《創．女程》亦設計「『職活』導航 Workstyle Compass」網上測試，讓待職女士透過20條問題，結合個人心態、興趣、價值觀及工作想像，初步分折4大Workstyle（職活）類別，包括Artisan 職創型、Practitioner 專職型、Steward 協作型、Explorers 探索型，助他們尋找屬於自己的事業「女程」方向。