
本港有56萬名女性因家庭責任而未有工作,約10萬女性表示若有合適機會會考慮重返職場。到底「媽媽們」可如何重新發掘職場機遇,企業又可怎樣配合彈性吸才?那或可從一位3孩媽媽再闖職場的故事中找到啟示。
「你好,我叫April,是3個小朋友的媽媽,大兒子讀小學四年班,一對孖女讀二年班。除照顧家庭,我亦在做3份兼職:一份客服人員,一份AI課程助教,一份社創活動協調工作。」April曾從事物業管理業有15年經驗,後因照顧家庭退下火線,去年打破8年「空窗期」變身媽媽級斜槓族。「之前想重投職場已有一段時間,但不知從何尋找彈性工作機會,加上覺得自己有8年空窗期難搵工,故一直未能成事。」
發掘另類AI工種
April重返職場的轉捩點,是去年參加《創.女程》商社企劃(EmpowHER2B)的「一日實習生企劃」,獲配對至瑞安集團作職場體驗,後經集團推薦獲聘於東九文化中心任職客戶服務助理。
她成為客服人員後,繼續擴展斜槓生涯,兼任IPF資訊科技體育基金的AI課程助教。「以前較少接觸科技,對AI感到頗陌生。後來參加計劃安排的AI工作坊,學習應用AI工具,並讓我找到新的工作機會。現時平日會到小學教小朋友運用AI生成圖片、音樂及短片,然後帶他們到社區教長者使用AI。」她後來還加入《創.女程》團隊兼任活動協調工作。

April認為,重投職場的關鍵在於拋開「空窗期」疑慮,積極探索和嘗試。「正如我也從沒想過會做到AI課程助教這份工,但在探索過程中你會發掘傳統以外的技能和機會。當然,僱主彈性配合和支援亦重要。我體會到許多僱主有商有量,確實能讓我兼顧家庭與工作。」她現時既照顧3個孩子亦做3份兼職,雖然工作和家庭都忙碌,但日子過得充實。
《創.女程》商社企劃
《創.女程》商社企劃由香港社會創投基金(SVhk)與渣打銀行(香港)有限公司聯手策劃,旨在為女性照顧者開拓職場新機遇,去年推出「一日實習生企劃」, 今年再度舉辦,並獲逾350位女性照顧者報名參加,另有逾60間夥伴企業參與,包括香港寬頻、港燈、捷成集團、Mondrian Hong Kong、瑞安建業及Preface等,提供市場推廣、教育、社企、藝術文化、社區服務及活動策劃等職場體驗。
《創.女程》商社企劃早前亦宣布21間企業和機構加入「職活企業夥伴聯盟」,該聯盟旨在持續凝聚商界力量,深化女性照顧者與企業的協作,發揮女性潛能。SVhk將與所有有意加盟的企業進行個別諮詢,深入分析企業對人才的需求,同時優先連繫《創.女程》及社區夥伴過千名女性的人才網絡,吸納經驗豐富的潛在人才。
此外,《創.女程》亦設計「『職活』導航 Workstyle Compass」網上測試,讓待職女士透過20條問題,結合個人心態、興趣、價值觀及工作想像,初步分折4大Workstyle(職活)類別,包括Artisan 職創型、Practitioner 專職型、Steward 協作型、Explorers 探索型,助他們尋找屬於自己的事業「女程」方向。