只要有決心，轉型未必太遲。原為電訊業管理層的 Mavin（盤家昌)，在事業發展遇到樽頸後，選擇轉換跑道，加入安樂窩僱傭中心擔任企業培訓生（MT）。透過不同崗位的歷練，他逐漸適應新節奏，亦重新找回久違的投入感與動力。

面對發展樽頸　由穩定走向改變

在電訊業工作超過十年，Mavin由前線一步步晉升至管理層。然而，隨著工作逐漸變得重複，他開始感到發展空間受限，對工作的投入亦慢慢減退。「當時一直有轉變的想法，但同時亦會掙扎，因為轉行意味著要放下過去累積的經驗，重新開始。」

一次舊同事聚會，成為他決定轉行的契機。席間，他留意到一位舊同事在加入安樂窩後有明顯轉變，「轉工後他整個人變得更開朗、自信，視野亦有所不同。」這種變化，讓他開始重新審視不同工作環境對個人發展的影響。經過一段時間考慮後，他決定轉換跑道，加入安樂窩團隊。

由管理層重新出發　從培訓生建立基礎

加入安樂窩後，Mavin以企業培訓生（MT）身份重新出發，從不同崗位入手，逐步熟悉公司運作及行業模式。由管理層轉為培訓生，他需要重新適應節奏，從基礎做起。

透過跨部門輪調安排，他先後在不同分店及部門工作，接觸各類客群及實際個案，逐漸建立對市場的理解。他表示，這種安排有助於短時間內掌握不同範疇的工作，為日後參與店舖管理打下基礎。

一對一指導制度　縮短摸索時間

除了系統化培訓外，公司推行的「1+1傳承」制度，同樣讓他印象深刻。每位新人都會配對一位資深同事進行一對一指導，提供持續支援。「這種安排讓新同事可以更快掌握工作，同時在過程中有人指引，減少摸索的時間。」

從溝通出發　理解雙方需要

Mavin指出，外傭行業的工作重點，在於同時理解僱主與外傭雙方的實際情況。「我們需要與雙方溝通，了解各自的需要，並在配對及後續跟進中作出更全面的考慮。」他補充，公司在完成配對後，亦會持續跟進實際情況，讓僱傭關係更加長久。

一年半內參與管理　逐步建立信心

憑著持續學習與實踐，加上安樂窩完善的培訓機制及一對一指導安排，Mavin逐漸掌握工作，並於短時間內累積實務經驗。加入公司約一年半，他已開始參與店舖管理。

他認為，安樂窩有清晰的培訓架構，加上有資深同事的指導，讓轉行人士在過程中有方向可依，亦更容易建立信心，加快整體成長速度。

由理解需要出發　轉行人士新起點

僱傭行業未必要求入行者具備相關背景或既有經驗，更重視的是能否理解僱主與外傭雙方的需要，並作出合適配對。Mavin表示，若希望透過工作幫助他人，並具備同理心，願意從不同角度思考問題，會較容易適應這個行業。

對於希望轉換跑道的人而言，安樂窩是一個可以逐步累積經驗的起點。Mavin寄語有意轉行者：「不用想太多，也不必反覆問自己是否準備好，最重要是願意踏出第一步去嘗試。」

安樂窩僱傭中心「企業培訓生」（MT）計劃

安樂窩僱傭中心的企業培訓生（MT）計劃，透過系統化培訓以及跨部門輪調，協助MT掌握專業技能及跨領域經驗，並培養領導力、決策力與解難能力，為未來晉升管理職位做好準備。應徵者需持有高等文憑或以上學歷，並擁有三年以上工作經驗，性格主動積極，勇於接受挑戰，並希望在企業中快速成長，建立長遠發展。

職位詳情：https://www.mysweethome.hk/加入我們