筆者最近瀏覽社交媒體時，留意到部分僱員並不熟悉「通知期」和「代通知金」，甚至有些僱員誤以為有關規例是僱主想留難他們而制訂，實情卻是法例已早有規定。另有僱員決定轉新工時，困惑於是否要先與新公司簽約後才遞離職信會比較安全，還是如常遞信等到新公司上班後才簽約也可以？讓筆者從法例上的保障、僱員角度和僱主角度作分析。

《僱傭條例》列明，任何一方終止僱傭合約，是需要向另一方給予足夠的「通知期」，而有關通知期長短應參考入職時雙方簽訂的僱傭合約。如僱傭合約沒有清楚列明，則根據《僱傭條例》，在試用期的第一個月內，雙方可即時終止僱傭合約；試用期內第二個月起，雙方可給予7日通知期，或相等於7日的代通知金；而試用期完結後，則雙方需給予1個月通知期，或相等於1個月的代通知金來終止僱傭合約。

在僱員角度，未與新公司簽約就辭去舊職位，會擔心一旦新公司因經濟或其他因素而撤回offer，僱員便會陷入「新舊公司都冇得返」的雙失局面。但其實，即使新公司已跟僱員簽訂合約，若認為該員工不適合現職工作，在試用期內第一個月也可以即時與之終止僱傭合約。因此，僱員在考慮轉新工時，也需要面對一定風險，故做任何決定都要謹慎考慮。

在僱主角度，僱員第一天上班前是否必須與之簽訂僱傭合約？這情況法例並沒強制規定，因書面或口頭協議聘用僱員也是合法的。同時，僱主決定聘用僱員後，如過程中沒有其他任何突發事情發生，相信一般也不想再浪費時間重新刊登廣告和招聘人手。再者，僱員擔心會被撤回offer，僱主一方也同樣要面對被僱員「放飛機」的風險。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司資深人力資源顧問經理，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。2022年被終審法庭首席法官委任為淫褻物品審裁處審裁委員。