全球人力資源管理平台Deel最新分析指出，香港僱員於2025年平均使用16.5天年假，為亞太區第二高。是次分析涵蓋超過4,500名於2025年期間全球人力資源管理平台Deel最新分析指出，香港僱員於2025年平均使用16.5天年假，為亞太區第二高。是次分析涵蓋超過4,500名於2025年期間曾申請休假的全職員工，包括香港、新加坡、澳洲、印度、菲律賓、馬來西亞、南韓、日本、印尼、中國內地及越南等市場。縱觀亞太區，香港打工仔不僅在年假使用量方面表現突出，更在使用方式上展現港人高度靈活特質——傾向將假期分散成兩日短假，並在全年不同時段放，而非儲起放一次性的長假。不少香港打工仔會策略性「拼假」，如配合端午節等公眾假期，在不影響工作下延長休息時間。

此外，香港打工仔放假情況，與其他市場形成鮮明對比。從區域比較來看，香港員工年假使用率亦明顯領先，68.6%已使用至少80%年假配額，僅次新加坡（77.5%），並遠高於澳洲（46.5%）和印度（29.9%），反映亞太區內休假政策與實際情況之間的落差——即使較高的法定假期配額，並不一定等於員工實際放假時間較長。

整體而言，數據勾勒出香港已建立區內較高效的休假文化。該分析又發現香港員工在2025年放的年假中位數為16.5日，落後於新加坡的19日，但領先澳洲的16日，儘管澳洲擁有較高的20日法定年假配額。在連續多日的假期申請中，香港員工有37.5%為僅申請兩天假期，高於新加坡的31.9%，反映員工更傾向頻密「充電」而非長時間休假。而即使在澳洲，超過16天的長假申請亦僅佔2.9%，這類長假在香港更是少之又少，顯示大多數本地員工更喜歡以短暫且頻密方式來恢復精力。

Deel首席經濟學家Lauren Thomas表示，香港一向被視為工作節奏急速城市，但數據顯示實際情況更趨平衡。員工不但有休假，更懂得以有助維持長期生產力方式使用年假。「這反映大眾愈來愈重視身心健康與工作表現之間的關係，同時亦為企業帶來啟示。在人才競爭激烈的市場中，能夠提供靈活安排與建立信任文化的企業，有機會建立更高效且更高滿意度的團隊。」