ManpowerGroup香港早前公布2026年第三季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期2026年第三季招聘意欲較上一季轉趨保守，整體維持觀望態度。受訪的524名僱主中，23%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有32%；而44%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為-9%，按季下降20個百分點，更遠低於全球平均水平的+26%。

「金融與保險業」錄得就業展望指數+33%；「建築與房地產」錄得就業展望指數+14%；「資訊產業」錄得就業展望指數+5%；「製造業」錄得就業展望指數-2%；「服務業」錄得就業展望指數-16%；「貿易及物流業」錄得就業展望指數-24%；「專業科學技術業」錄得就業展望指數-29%；「醫療及社會服務業」錄得就業展望指數-47%。

萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，香港首季實質本地生產總值按年增長5.9%，失業率維持3.7%。經濟增長本可為勞工市場提供支撐，但地緣政治風險升溫，促使各行僱主在招聘決策上更趨審慎。「與此同時，經濟增長紅利並未均勻分佈，僅集中於金融保險、建築及房地產兩大行業，各行業招聘意向出現明顯分化。金融保險業受跨境財富管理業務擴張、IPO市場擴容帶動，招聘意願強勁，重點爭攬財富規劃、跨境合規、保險風控類專才。建造及地產業得益於政府基建持續推進、商用物業市場回暖，技術工程崗位用人需求持續上行，其餘多個行業招聘態度普遍保守。資訊科技業內部需求結構分化顯著，高階人工智能、雲端技術崗位需求穩定，但基礎崗位招聘規模收縮。製造、貿易物流、本地服務業分別受供應鏈波動、營運成本攀升、消費外流等因素拖累，增聘意願低迷。專業服務業伴隨人工智能普及展開人力架構重組，裁減重複性初級崗位，招聘重心轉向高價值複合型人才。醫療行業透過內部人力調配、擴大本地人才培育、落地醫療AI系統緩解人手緊張問題，社福業受制於資源調控、開支削減，進一步壓縮人員編制。整體而言，香港勞動市場正持續向高技術、高增值崗位轉型。」

編輯：王藝超