香港電腦學會早前公布最新的資訊及通訊科技（ICT）行業薪酬趨勢調查，結果顯示今年有75%受訪公司預期會提升ICT從業員薪酬，當中27.5%增幅將達4%或以上。在2025年度，75%本地ICT從業員獲加薪，其中57.5%加薪幅度介乎1%至4%之間，12.5%增幅達5%或以上，大部分跑贏2026至27年度財政預算案所公布的1.1%通賬率。而面對經濟前景不明朗，有97.5%受訪公司並無裁減ICT人員，75%更逆市增聘人手，顯示行業就業情況仍屬理想。

陳俊偉稱，ICT行業的薪酬增幅理想，是本地年輕人的理想工作。

香港電腦學會會長陳俊偉稱：「ICT行業一向面對人才短缺問題，根據行業薪酬趨勢調查顯示，ICT行業依然具有前景，去年有七成半機構有薪加，今年預期亦有75%機構會提升ICT人員薪金，其中不少公司增幅可跑贏通賬率，反映在經濟前景不明朗情況下，從業員的薪酬仍有實質增長。」

創科發展推動人才需求

他續指出，雖然目前國際局勢及經濟前景暫未明朗，但政府仍投放資源發展創科產業。「政府除聚焦人工智能發展，亦推動「AI產業化、產業AI化」及新質生產力，開展北部都會區及河套科技基建項目，推動智慧政府服務及各行各業數碼轉型等。此外，亦積極吸納跨國科技企業及初創來港，為本地ICT人員提供更多發展機會。因此，我鼓勵年輕人投身ICT行業，並在大學選修相關科目；而政府亦應積極培訓更多人才，除傳統ICT學科外，更應注重人工智能、金融科技、網絡保安、企業架構、新興科技及機械人方面的人才培育，以應付長遠發展需要。」

香港電腦學會於今年第一季向多家會員機構發出問卷調查，成功收回40家機構的問卷，包括香港多家大型公營及私營機構。其中，有92.5%受訪機構聘用超過100名員工，逾七成公司員工人數更超過400人，而45%受訪機構的ICT員工人數超過100人。調查結果預期，今年香港IT行業有75%僱員可獲加薪（表一），27.5%公司加薪幅度更達4%或以上（表二）。

55%受訪公司增聘ICT畢業生

回顧2025年，香港IT行業有七成半僱員可獲加薪，逾12.5%公司加薪幅度更達5%或以上。其中，增幅介乎1-4%佔最多，達57.5%；而有5%受訪公司加薪幅度達10%以上。

有55%受訪機構在2025年增聘主修ICT的應屆大學畢業生，其中42.5%受聘大學畢業生的入職薪酬高於1.8萬港元，有10%更達2.2萬港元或以上（表三）。整體而言，有30%機構表示提高了ICT人員的入職薪酬，與對上一年同期比較，有25%機構的應屆ICT大學畢業生平均入職薪金增幅介乎1%至4%之間，5%機構增幅高於5%。

陳俊偉續稱：「香港電腦學會在問卷中，亦有調查受聘的ICT大學畢業生入職後3年及5年的薪酬增幅。結果發現，入職3年後，有五成機構員工的薪酬已較入職時升逾10%或以上；入職5年後，有55%機構員工薪酬較入職時升20%或以上，近12.5%更高於50%；反映出ICT行業的薪酬增幅理想，是本地年輕人的理想工作。」

僅2.5%企業裁減ICT人手

他又指，雖然面對國際局勢及經濟前景不明朗，但僅2.5%企業在2025年裁減ICT人手，且並無出現大規模裁員情況，反而有75%企業表示增聘，當中70%更增聘超過10%的ICT人手，另有22.5%受訪企業凍結職位數量。「調查結果亦顯示，在2025年，無論應屆ICT畢業生或ICT從業員，整體薪酬水平都有所增加，預計今年加薪情況將維持。其中，五成半受訪機構表示去年有招募ICT畢業生，今年亦有60%企業願意為修讀ICT的學生提供實習機會。可見在現今經濟環境不明朗情況下，各公司對ICT人才需求仍能保持旺盛，並願意投放更多資源到資訊科技上，反映ICT行業仍有一定發展空間。」

陳俊偉總結時稱：「至於招聘前景方面，52.5%受訪公司表示保持穩定，25%更表示將適度擴張，可見業界對行業發展前景樂觀。由於行業一直存在人才短缺問題，根據調查結果，目前以網絡安全及人工智能／數據／分析等人才較難招聘，而雲端與基礎設施、資訊科技安全與風險管理及軟件開發，對人才亦需求殷切（表四）。因此，香港電腦學會建議政府在考慮『高才通』申請時，可更積極配合市場需要，並增撥資源協助教育機構增強培育相關範疇人才，並推出更多相關的再培訓課程，協助現職的其他ICT工種從業員轉型，以迎合市場需要。」