如果你是僱主，如何判斷員工的工傷是真是假？若你是僱員，知道詐騙工傷病假的後果嗎？今年4月份，有一名女保安因腳傷而獲取工傷休假，但其後被電視台發現她在放取工傷病假期間於街上擺賣，甚至落手落腳幫忙、彎腰、屈膝執貨，完全不覺得她的腳有問題。筆者想藉此機會，跟讀者就法例層面和案例作分析。

當僱主發現員工放病假期間在其他地方工作，這個情況可視為「可疑行為」。舉例說，僱主會想到既然員工有醫生發出的病假證明書，而證明書上亦寫了員工休假天數，對方理應按照醫生建議在家休息，讓傷勢有妥善的康復進度，但為何員工能夠繼續在其他地方工作？是否傷勢已經痊癒？根據勞工處文件寫有「重要事項」一欄，提醒員工不應在僱主不知情及未獲僱主同意下，在工傷病假期間為其他僱主工作，否則可能會被視為干犯欺詐行為。

翻查過往紀錄，2022年5月廉政公署落案起訴一名清潔工涉嫌就工傷補償詐騙病假及醫療費，她被控涉嫌以註冊中醫發出的虛假病假證明書及醫療收據，向其時任僱主詐騙暫時喪失工作能力補償，包括病假及報銷醫療費，案件押到今年7月再訊。

過往工傷詐騙案件中，曾有員工被定罪判監禁。在2021年，一名司機與註冊中醫師串謀發出虛假醫生證明書及醫療服務收據，以詐騙3間公司批准他放病假及取得逾9.6萬元工傷賠償，法官最終判他監禁9個月。

因此，員工切勿以身試法，若真的遇上工傷，應如實通知僱主，按法例申報工傷，依法休假，以獲取合法賠償。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司資深人力資源顧問經理，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。2022年被終審法庭首席法官委任為淫褻物品審裁處審裁委員。