全球格局重塑、產業加速轉型，香港要鞏固國際金融中心地位，如何吸引及留住人才是一大課題。人才策略不能單向外求，更需向內賦能。因應政府推出的首個五年規劃對「教育、科技、人才一體化發展」作為打造「人才高地」的要求，香港會計師公會（公會）向政府提交諮詢意見書，建議政府及早建立清晰的人才管道，使香港得以持續培養既具專業根基、又能回應未來市場需要的專業服務人才。

專業能力與

新興產業發展接軌

公會主張以具前瞻性的教育及專業培訓為先，讓人才能力提升，走在產業需求之前。作為香港法定的會計專業機構，公會一直透過專業資格課程（QP）及持續專業進修，為香港培育具國際水平的專業會計師。

企業愈來愈重視可持續發展表現，人工智能（AI）亦逐步改變企業營運、數據分析及風險管理模式。新一代的會計人才不僅要掌握財務及商業運作，更要懂得運用科技分析數據、處理無形資產估值，以及應對跨境稅務和可持續匯報與鑒證的要求。會計教育亦有需要轉型，將AI、環境、社會及管治（ESG）、綠色金融、數碼資產及風險治理等元素有系統地融入學習框架，確保香港專業服務在面對新興產業（如低空經濟、生物製造、數字資產）的複雜治理需求時，提供前瞻性的風控方案。回應市場對掌握新興技術的複合型專業人才需求。

估值師納入

專業會計資格體系

同時，隨着創科企業持續湧現，技術、數據及知識產權等無形資產日益成為企業的重要價值來源。如何建立具公信力的估值、融資及披露機制，將直接影響企業的成長、投資者信心及市場發展。在上述背景下，公會建議就估值專業發出牌照，並將估值師正式納入專業會計資格體系，及增設知識產權估值模組，為科創企業提供標準化專業服務，協助科創企業將資產轉化為價值。

此外，政府可訂立五年人才引進及培養目標，讓教育政策、專業資格認可、跨境培訓及產業發展能夠更緊密配合。

這不僅是為香港專業服務「出海」與內地產業升級提供堅實的智力支撐，更是確立香港作為國際高端人才高地的核心競爭力所在。

香港會計師公會早前就香港首個五年規劃的公眾諮詢提交回應，提出七大範疇的政策建議。（圖左起：公會會長兼全國政協委員羅卓堅、公會行政總裁兼註冊主任李健。）

北都設「香港會計園」

北部都會區正加速發展，這個佔香港面積約三份之一的項目，將成為香港連接內地、粵港澳大灣區及全球市場的重要平台。政府預期北都多個園區未來可創造約50萬個新職位，隨着香港與內地及海外市場的聯繫日益緊密，具備國際視野、跨境服務能力及專業網絡的人才將更具優勢。

公會提出在北都設立「香港會計園」，匯聚會計、稅務、估值、可持續鑒證、會計科技及企業服務機構，推動跨境實習、專業培訓、產學研合作及業界交流。其價值不只在於集合專業服務機構，更在於把課堂、實務及專業網絡放在同一平台，縮短學生與行業之間的距離。

若能落實相關構想，將有助建立更具活力的專業服務生態圈，為青年人才和業界創造更多交流及發展機會。為香港構建面向國家和全球市場的長遠人才管道，現時公會已與33家內地院校合作，推動QP支援及資格互認，讓更多學生逐步建立服務兩地企業的能力。

持續投資

穩人才根基

香港在專業教育及人才培育上的探索，並不局限於會計界，而是可為不同行業提供借鑒。人才發展的關鍵，在於建立一套具彈性、可持續及與職涯發展緊密相連的學習制度，讓不同背景的人士均透過提升技能實現專業進階。

公會期望，在政府即將推出的首個五年規劃的基礎上，社會各界可持續投資於教育、專業認可、跨境合作及實務機會，將規劃願景轉化為支撐香港長遠發展的優質人才實力，推動香港經濟持續發展。