近十年本港社企數目大增，政府和坊間亦相繼推出不同支援計劃，促進社企發展，甚至連商界也大力參與推動。當中要有光（光房）、Green Monday等，皆闖出了名堂。除了知名社企，也有一些小型社企湧現，吸引不少年輕人投身其中，成為打工以外的創業之選。到底社企有何吸引力，可令年輕人滿腔熱誠去尋夢？

近年愈來愈多年輕人投身社企行列，「妳想煮意」執行董事葉曉慧是其中之一，她年紀輕輕，志向不小，大學畢業沒投身大企業、應徵MT等「筍工」，反而一心追尋社企夢。她說，工作不只為賺錢升職，更可實踐不一樣意義。「工作佔去人生許多光陰，求職擇業，我會從意義和理念出發，希望憑雙手做點事，為社會帶來改變。社企跟大企業不同，工作由構思到執行，大家懷著同一理想，由下而上自發去做，冀幫助社會解決問題，有一份獨特的使命感在其中。」

同理心出發　留意身邊人

葉曉慧說，公司招聘員工，入職要求是對煮食有熱誠，活用買餸煮飯經驗，開創事業。

主婦技能有待發揮，而另邊一廂，不少上班族工時長，下班無暇自煮晚餐，極需要「家庭CEO」出手相助。「於是我們便創立社企，撮合兩者，聘用家庭主婦製作住家飯餸包，促進婦女就業，達至婦女充權（empowerment）。」創業零經驗、沒人脈，起初懷著一腔熱血，硬著頭皮去衝。「為測試市場反應，我們拿著餸包，趁下班時間，在超市門外等候，一見有在職人士買餸，便問他們有否興趣試試我們的餸包。另外，那時我們未有工場，要在深水埗逐家餐廳叩門，邀他們合作，給我們租用廚房。」後來透過網上推廣，慢慢建立口碑，業務漸上軌道。今年疫情爆發，網上訂餐大行其道，生意不跌反升，7月生意更急升一倍。

葉曉慧說，雖然社企亦是一盤生意，但並非以利潤最大化為目標，需堅持初心，為婦女提供良好就業待遇和工作環境，同時注重環保，以實踐社會使命。創業最有滿足感，是看見媽媽級員工獨當一面，一展所長。「有位員工叫阿開，她年過60歲，當初是女兒得悉我們請人，帶她來見工。她對烹飪充滿熱誠，創意十足，加入我們工作後開心多了，還上電台接受訪問，她說了以下一番話，令我最深刻難忘：『家庭主婦不是師奶，而是家庭CEO，雖然我已60多歲，但事業才剛剛開始。』」

社企事業百花齊放

葉曉慧說，住家菜甚受上班族歡迎，招牌菜有手工梅菜馬蹄蒸肉餅、手剁蒜蓉豉汁蒸排骨、單骨柚子蜜雞翼等。

香港社會創投基金創辦人魏華星指出，本港社企發展經歷3個階段。早於十多廿年前，社企多由非牟利機構營辦，並獲政府資助，後來多了民間有心人自發成立社企，以創新手法協助解決不同社會問題，當中Green Monday、要有光（光房）等，皆是例子。

到了目前第三階段，社會創新形式百花齊放，除了社企，也有social startup、impact business等湧現。另一方面，愈來愈多大企業重視「創造共享價值」（Creating Shared Value，CSV），希望產生盈利之餘，也能促進社會發展，漸多與社企合作開展項目。「我們成立的『合廠HATCH』，便以共享工廠為概念，與本地企業品牌合作，如雅蘭床褥、良由集貨等，把部分生產線搬到合廠，並聘用社區基層婦女工作。」

魏華星說，社企發展至今，已跳出傳統社企的概念，未來有更大空間與不同界別合作，包括商界，聯手解決社會問題。

他認為，隨著社會不斷創新，商界和社企界之間合作，有著許多可能性，年輕人若有志投身社會創新之行列，「有心」是最重要的條件。「不只關注自己的career、不以me的角度看事情，而是以we的心態來處事，透過工作持續為社會帶來改變。」

文：甄榮康