新冠肺炎疫情導致經濟活動停擺，不少地區出現經濟衰退，造成全球不景氣。疫情對全球就業的影響亦勢必延長，對員工、主管、企業組織而言，能掌握資訊並作相應改變至為重要。在這過程中，管理層和員工如能協作適應轉變，更可獲得良好成效。若想作出改變，成就更好未來，心理上應作何準備？
高效員工好心情
當我們開始進入工作模式之前，要先管理好自己的情緒。試想想，當心煩意亂、憤怒沮喪時，我們很難有周全的思維。心情好壞會影響大腦的思考力和工作績效，曾有心理學研究發現，心情舒暢的員工是最高效的一群，而愉快工作氣氛，亦會讓團隊成員的關係在逆境中愈來愈密切，令團隊更具創造力！
自我激勵 認識「進展法則」
在哈佛商業評論一文提出「進展法則」（progress principal），它指在有意義的工作中取得進展，最能激勵自己。因此無論在哪一工作崗位，即使微小的進度或小成功（small win），亦會對員工的感受和表現產生正面影響。若我們多加留意每一個變化的微妙，便更能理解自己情緒、動機，以及工作的意義。而持續慶祝每日的「小成功」，可為你在後疫情時代注入新力量！
今天你為自己的「小成功」慶祝了嗎？
文：林少聰 高級顧問
香港基督教服務處於1991年開辦僱員發展服務，其後於2005年成立富達盟信顧問有限公司，全面支援員工處理工作及生活上的困擾，發展其優勢及潛能，提升他們對工作的投入度。