本港人口老化，對醫療服務需求有增無減，但醫療人手卻極為不足，除了醫生護士缺人，物理治療師亦陷「人手荒」。根據食物及衞生局醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告指出，本港於2040年將欠缺約500名物理治療師。香港物理治療學會早前公布人力調查則顯示，本港於5年內或將流失兩至三成物理治療師，急需設法挽留人手。

香港物理治療學會早前公布人力調查研究報告，該調查於去年10月至今年4月進行，共訪問607名本港物理治療師，絕大多數受訪者於公立醫院、私營機構或非政府組織工作。結果發現，兩成半於公立醫院工作的物理治療師預計5年內會離開行業，而於非政府組織工作的物理治療師有兩成料於5年內離職，至於來自私營機構的則佔三成。

調查亦問到預計5年內將不會於香港工作的物理治療師年資。經驗逾10年的佔五成五。這比例於公立醫院、非政府組織、私營機構分別是五成一、六成一，以及五成七。由此可見，香港將流失大量經驗豐富的物理治療師。至於離開行業主因，六成二受訪者表示是退休或提前退休，其次為移民或移居海外（兩成七）。

香港物理治療學會會長彭耀宗教授指出，本港醫護人員一直嚴重不足，物理治療師亦不例外。除增聘人手外，醫管局應積極挽留人手，從而解決行業士氣低落和流失率嚴重的問題。衞生署2017年的人力統計調查結果顯示，約九成物理治療師有接受由醫管局、學術機構或專業協會提供的額外培訓，當中六成擁有碩士或以上學歷；醫管局應實行與專科護士津貼相似的政策計劃，提供額外津貼予物理治療師，提升員工士氣。「此外，新入職物理治療師的起薪點於醫管局及社署的薪級表計算，仍維持在高級文憑資歷水平，但物理治療師教育水平已提升至學士學位水平逾27年。因此醫管局及社署應將現時新入職物理治療師的起薪點提升至學士學位水平，從而挽留人才以增強競爭力及減低年輕物理治療師的流失。」

文：甄榮康