雖然疫情令許多行業飽受打擊,不少打工仔被迫停工,但IT行業因工種大多可在家工作而不太受影響。筆者和很多IT管理人閒談,亦發現絕大多數企業對IT人手需求有增無減。
早在疫情前,各行業已開始或準備推行數碼轉型,希望利用科技增強企業競爭力,以免傳統業務被取代。經歷長達兩年多的疫情,大家發現原來許多業務皆可在家或網上如常進行。疫情急速推動數碼轉型的步伐,以往或要5年才能達成的數碼普及化,如今1至2年已能完成。
數碼轉型涉及大量新IT系統發展,令各行業對IT人才需求極度殷切,尤其虛擬銀行、虛擬貨幣、保險業和網上購物等,這些行業一般會為數碼項目投入大量資金,加上有些國家如澳洲更提供IT技術移民機會,可見全球也面臨IT人才供不應求,對IT人的剛性需求必然產生。
工種方面,基本上所有涉及數碼轉型的IT人才皆非常渴市,例如雲端、大數據、人工智能、金融科技、網頁、手機應用程式開發和資訊保安等。由於新開發的數碼系統多具備數個特性,包括需全球性推廣、快速開發、應付大量用戶等,要利用雲端去達成,故令雲端人才極為搶手。若擁有一些雲端認證,加上數碼開發經驗,工作已可享有很好的薪酬和非常不俗的發展。
這兩年疫情期間,IT從業員薪金愈來愈高,加幅可用「誇張」來形容。像一名擁有2至3年經驗、具編程技能的IT從業員,月薪可達3至4萬元。一些中高層職位,如系統分析員和架構師,加薪幅度更是「海鮮價」;相較2000年的「dot com」年代,可謂不遑多讓,筆者記得當時的加幅,普遍由30%至50%不等,也嚇怕很多大企業的人力資源人員。筆者認為,疫情後加薪趨勢仍將持續,因各國始終暫未能大通關,加上數碼轉型通常需時3至5年,而剛畢業的從業員也需訓練2至3年,期間自然會有人才爭奪的情況出現。
假如你已擁有數碼技術、留意到市場人工非常吸引,想轉工也無可厚非。但筆者建議,你也應考慮公司的未來發展方向和持續性,要明白IT的變化非常急速,現在流行的技術可能於一兩年內就被取代,所以必須不斷進修,因此公司是否願意花時間助你長遠發展,亦是轉工前考慮要點。
如你是IT管理人,當整體大市薪酬趨增,企業要為IT員工加薪,你當然不能獨善其身,要明白初創和大企業同受壓力,但亦要知道無止境地搶高人工並非最佳辦法;而提供訓練培訓公司員工、助他們轉型,更為重要。IT人亦很清楚如自己不轉型,便難以維持競爭力,所以他們一般很樂意進修。此外,筆者也建議多增強團隊的自我開發能力,在整合系統上多花一點功夫,以減低對外判的需求。須知道,當大家都在同一市場「搶人」,外判的營運成本亦定會同時增高,令企業增加負擔。
文:陳俊偉
香港電腦學會新興數碼技術副會長及企業架構專家小組召集人